校医室工作方案.doc

临泽县第四中学医室工作制度 本室的医疗方针是：以预防为主，遇到发病季节，要密切注意；一经发现，就要及时采取积极措施。 ??? 二、服务对象，以学生为主，教职工为。 ??? 三、一般患者可在课间和课外按先后次序就诊，重患者本室无力治疗或诊断者，即可介绍到其它医疗机构就诊，急发病随叫、随到、随治。 ??? 四、每年协同有关部门对学生健康状况进行一次普查，并写出专题综合分析报告。 ??? 五、要经常检查学生的个人卫生和学校的环境卫生，使学生养成良好的卫生习惯，对食堂的卫生督促检查，发现问题，及时向炊管人员提出改进意见。 ??? 六、要经常向学生宣传卫生知识，教育学生不喝生水、不吃生冷食物。 、做好健康教育工作，深入开展健教宣传，让学生人人都能了解和掌握基本保健常识：如艾滋病、非典型肺炎的预防、吸烟的危害等防病治病常识。 、随时做好在校学生的保健工作，提高学生的健康水平，使学生能顺利完学习任务，减少因病缺课率。 、及时掌握流行病、传染病的发病情况，如果校园有传染病疫情发生及时上报防疫部门或以便及时处理。 、加强青春期生理与心理的教育。一、学期开始，根据有关规定和上级领导的要求，结合本校实际情况，负责制定卫生工作计划，纳入学校教育工作计划，督促检查计划实施情况，期末写出工作总结，定期向校领导汇报。 、及时完成及领导布置的各项临时性工作务。 临泽县第四中学校医工作职责 9、定期采购常用药品，并做好各类台帐工作，添置必需的医疗器械和设备，健全药品帐册，做好药品入帐、出帐和存放保管工作。 二○一一年九月十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！