核能系宣传部部门规章方案.docVIP

核能系宣传部部门规章制度 一、部门性质： 宣传部是负责宣传校学生会各项工作、活动和思想动态的部门。负责宣传品的设计与制作和新闻报道工作，宣传校学生会各项活动的特色和内容，把最新、最全、最真实的信息，送到校园的每个角落，用形象展示校学生会的风采。 二、职能简介： 宣传部是校学生会领导下的宣传思想工作的主管部门，担负着各项活动宣传、组织政治学习，开展思想教育，精神文明建设，校园文化建设，内外宣传报道，把握校园舆论导向的工作。其精神内涵理解为的“对上谋划，对下指导，对内建设，对外宣传，横向积极发展本部门职能，全面提升部门权限，纵向紧密联系其他部门，高效完美完成各项活动”。 三、工作宗旨： 本着“穷究于理，成就于工”的校训，奏响校园主旋律，丰富活跃理工校园文化生活，全面推进素质教育。以反映学生会最新动态，树立学生会好形象，促进学校改革发展为宗旨。 四、部门设置： 宣传部设部长一名、副部长一名及干事多名。部门中的各人员相互协调合作，共同进步，以提高部门各项工作效率。 五、组织制度 （一）部门例会： 1、部门不定期开例会，地点时间另行通知。 2、例会参加人员：宣传部长、副部长以及宣传部全体干事。 3、宣传部成员在部内会议时，所有成员都要按时参加，不得迟到早退、无故缺席等。 4、开会时与会人员要注意相关会议礼节，保持会议纪律，提高会议效率。 （二）工作原则 1、节流开源（节省材料，物品回收利用），妥善保管好部门各种资源。 2、团结协作，互帮互助，提高工作效率。（部长与副部间、部长与干事间、干事之间，部门与与兄弟部门间）。 4、有自我牺牲精神，全心全意为全校师生服务，工作特踏实，吃苦耐劳，开拓进取。 5、严格遵守大学生守则及学校有关规定，正确处理学习与工作，个人与组织之间的关系，品学兼优，全面发展。 六、考核积分制度 （一）考核原则： 1.客观公正原则； （1）对被考核人做到实事求是的评价。 （2）对每位被考核人的工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价。 2.民主公开原则； （1）考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被所有部长认同。 （二）主要考核的能力 1.工作中发挥组织能力，认真完成自己所承担的项目工作。 2.注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。注意处理与校方及各系学生会的关系，加强合作。 3.不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会的发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。 （三）考核总则： 1.积极按时、按质、按量地完成部门里的各项项目工作。 2.在工作中奋力进取，勇于创新，热情认真、态度谦和，礼貌对待他人，切实做到为同学服务。 3.在工作中顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。 附（一）本制度由学生会宣传部负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。 （二）本制度由公布之日起实施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。