检验仪器量规的管理方案.docVIP

国宏 公司 检验仪器量规的管理制度 拟定： 批准: 颁布日期: 1.0 目的：确保检验仪器量规的精准，防止因仪器量规的误差而产生不良品，并延长检验仪器的使用寿命。 2.0 范围： 本公司所使用的检验仪器量规。 3.0 实施单位：品管部及各使用单位。 4.0 实施要点： 4.0.1 所有仪器指定专人负责保管、使用、维护保养及校正。 4.0.2 为使各操作员确实了解正确的使用方法，以及维护保养与校正工作的实施，凡有关人员均需参加讲习。 4.0.3 检验仪器量规应放置于适应的环境{要避免阳光直接照射，适宜的温度}，且使用人员应依正确的使用方法实施检验，于使用后如其有附件者应归位复原位，以及尽量将量规存放于适当盒内。 4.0.4 维修保养方面： 4.0.4.1 由使用人负责实施； 4.0.4.2 在使用前后应保持清洁且切忌碰撞； 4.0.4.3 维修保养周期初实施定期维护保养并作记录； 4.0.4.4 检验仪器量规如发生功能失效或损坏等异常现象时，应立即送请专门技术人员修复； 4.0.4.5 久不使用的电子仪器，宜定期插电开动； 4.0.4.6 一切维护保养工作以本公司现有人员实施为原则，若限于技术上或特殊方法而无法自行实施时，且委托设备完善的其他机构协助，但须要提供维修保养证明书或相关的凭证。 4.0.5 有关校正方面： 4.0.5.1 由质量单位负责实施并作记录，但在使用前后或使用中必须校正者，则由使用人随时实施； 4.0.5.2 定期校正：依校正周期，排定日程实施； 4.0.5.3 临时校正：1 使用人在使用时发现或质量管理单位在巡回检验时发现仪器、量规不精准，应立即校正； 2 检验仪器、量规如功能试销或损坏，经修复后必须先校正才能使用； 3 外借收回时。 4.0.5.4 检验仪器、量规经校正后，若其精密度准确度仍不符实施需要，应立即送专门技术人员修复； 4.0.5.5 若因技术上或设备上的困难，而无法自行校正者，则委托设备完善的其他机构代为校正，但须提供校正证明； 4.0.5.6 检验仪器、量规经专门技术人员签定后，认为必须淘汰，以旧换新者，以及因检验工作实际的需要，必须新购或增置者，须由质量管理单位依本公司请购规定请购。 5.0 本制度经品质管理部核定或实施，修正时亦同。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精