检验报告单管理方案.docVIP

广西桂平市中医医院 实 验 室 管 理 文 件 检验报告单管理制度 编号： 00-16 版本：2006-2 责任部门：检验科 日期：2006年3月01日 共2页，第1页 检验科作为诊断、预防，或者治疗任何人类疾病或者损伤，或者对于人类健康而言的物质进行生物、微生物、血清、化学、免疫血液、血液、生物物理、细胞等其它检验的机构。包括鉴定、测试，或其他方法来记述在机体存在或者不存在不同的物质或者有机体，即检验报告单。是提供医疗举证、防止医疗差错、医疗纠纷、杜绝医疗事故发生的载体，必需有严密的管理制度： 1、检验的申请实验室只有当收到具有执业资格医师的书面申请时方可进行检测。检验申请单至少保存二年。当有关部门有要求时，实验室能提供检验材料。实验室必须保证申请单上包括：（1）患者姓名和／或其它特定的识别号；（2）申请检验的负责人的姓名，或者其它识别号。（3）要求检测的项目；（4）标本收集的日期；（5）任何其它为保证准确和及时报告结果所需要的有关信息。（6）检验记录当进行标本的处理或检测时，实验室必须有措施来保证能可靠地识别患者标本，以保证报告的结果的准确性。记录必须能识别进行检测的工作人员。患者检验的记录包括仪器的打印结果至少要保存2年。检验记录必须包括：（1）患者的识别号码，标本的特定唯一编号；（2）实验室接受标本的日期和时间；（3）未达到标本接受标准的标本情况；（4）进行检测的工作人员。 2、检验报告 实验室报告必须及时地送达最初提出申请检验的负责科室，或负责使用结果的个人。检验实验室至少在送出报告后二年保存原始报告或者报告的拷贝件（包括最终和初步报告）。 （1）检验报告必须有进行检测实验室的名称和所检测的项目，检验结果，有需要时说明测量单位； （2）必须由进行检验的实验室向申请检验的负责医师或者负责使用检验结果提供可靠的“参考”或“正常范围”； （3）实验室必须建立并遵循报告危及生命的实验室结果或紧急值的书面程 广西桂平市中医医院 实 验 室 管 理 文 件 检验报告单管理制度 编号： 00-16 版本：2006-2 责任部门：检验科 日期：2006年3月01日 共2页，第2页 序。此外，当一检验结果提示存在紧急危及生命情况时，实验室必须警告申请检验的人士或单位或者负责使用检验的人士； （4）实验室建须妥善保存原始或者复印件，以保证及时取到和确认。 任一使用者提出内容有不妥之处，则向科主任提出，由科主任召集与本文件制定的相关人员进行讨论，根据讨论结果提出修改或不修改意见。 生效日期：2006年6月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有------------------