楚怡学校教职工考勤方案.docVIP

楚怡学校教职工考勤制度为保证学校工作的正常进行，规范管理，保障教职工的合法权益，特制定教职工考勤制度。一、请假种类及规定：1、事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假每月请事假不得超过2天，每学期不得超过7天。2、病假。凡因病不能坚持正常工作，需离岗1天以上者，必须凭医院（急诊除外）诊断证明，按教职工请假批准的权限，经批准后方可休假（急诊除外）。3、婚假。教职工本人结婚可以请婚假天。4、丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假3天；教职工的旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可请假1天，。超过标准按事假计算二请假手续及批准权限1、请假天以内，由副校长批准，1天以，由校长批准；教职工请假半天由、1天以批准，请假2天内由副校长批准，2天以上，由校长批准。2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批，经批准交教务处备查并办理好工作交接后方可离校休假。3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，因病续假时，需同时交医院的诊断证明三假期待遇：凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发基本工资和全勤奖。2、事假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。3、病假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。四凡属下列情况之一者按旷工论处： 1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者； 2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者； 3、请假届满，不按时者； 4、无故旷课者（无故旷课一节视旷工半天，如此类推）； 5、收假日无故未按时返校上班者； 6、无故不进行早、晚自习辅导者（无故缺自习一节视旷课半节处理）7、旷工处理：教职工旷工者，按旷工实际天数扣发基本工资，并不享受全勤奖；旷工三天以上者，作自动离职处理。考勤制度、上班时间因看病、因事外出要或当天值勤行政领导请假，回来时向相关领导销假。、上课时间不能迟到，不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。4、凡是因病、因事、因公需要调课的老师必须先向教务处报告，征得同意并开调课通知单后方可（二）考勤办法及要求：教职工实行考勤制和随机抽查制考勤制随机抽查制三、注意事项：学校要求全体教职工实行坐班制，孕期、哺乳期（孩子周岁以内），需接送孩子（小学以下）上学的教职工以及其他原因不能坐班的教职工须提交申请，说明理由，经学校批准后，在保证按时、按质、按量完成本职工作、参加学校各类活动、完成学校交办临时工作在前提下正常上班，以上情况均不3、所有病事假情况都与年终绩效考核挂钩。4、所有因公出差不。5、其他特殊情况，由行政会讨论决定。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！