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河南乐蚁传媒有限公司 培训制度 一、目的 对员工个人发展负责，提升员工综合素质和工作能力，培养优秀人才，开发公司人力资源，最终实现企业的快速成长。 二、适用范围 河南乐蚁传媒有限公司正式员工。 三、培训的类型 1、岗前培训：属普及性培训，课程主要包括企业文化、企业政策、企业相关制度、企业发展历史等， 2、岗位培训：由企业内部各部门讲师针对从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技能，岗位调动、职位晋升、绩效考核反应知识、技能有欠缺者需加强固定课程培训。 3、企业培训：由公司统一组织的请外部讲师针对全公司或某一部门、岗位进行的培训。 3、个人培训：个人申请或公司推荐付费参加的培训机构进行的各种培训。 4、认证考试：报名参加的国家各类认证考试及相关培训。 5、自学：需要购买书籍、光盘及其它学习所需材料的学习。 四、权责划分 1、人力资源部培训权责 调查、分析各部门岗位培训需求并汇总； 编制、组织实施公司年度培训计划； 审核、检查、评估岗前培训、岗位培训、企业培训、个人培训、认证考试、自学情况； 编制并根据企业发展情况不断完善岗前培训教材； 办理培训日常事务，建立员工培训档案； 建立并不断完善公司培训体系，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度； 2、各部门培训权责 拟定本部门岗位培训计划并报予人力资源部审批； 建立本部门岗位培训课程设计、课件制作、课程