河南薪酬福利管理方案.docVIP

申鹭达卫浴河南销售公司 薪酬福利管理制度 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本制度。 第二条 为了公司长期稳定、高效、快捷的发展和有利于员工稳定合作与能力开发的原则制定本制度。 第三条 本制度适用公司全体员工。员工工资实行月薪工资管理体制。 工资结构 第四条 员工工资由固定工资、岗位津贴、绩效工资叁部分组成。 第五条 固定工资是根据员工的职务、职级、资历、学历、技能等因素确定相对固定的工作报酬。 第六条 绩效工资是根据员工工作表现、工作绩效及公司经营业绩确定的，不固定的工资报酬每月调整一次。 第七条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、职级、工龄工资。 第八条 员工工资由人力资源配合部门经理、项目经理拟定报总经理室审批。绩效工资由部门经理、项目经理每月对员工进行考核报行政中心审核，报总经理室审批，确定发放比例后予以发放。 第九条 员工工资扣除项目：缺勤，扣款（含借款、罚款）等。 工资系列 第十条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、营销类。 第十一条 管理层系列适用于公司总经理、总助、顾问、总监、部门经理。 第十二条 职能管理层系列适用于从事人事、行政、财务、市场、物流等日常管理或事物工作的人员。 第十三条 项目管理系列适用于各项目组经理及成员。 第十四条 营销系列适用于市场部和销售部人员。 工资标准与工资计算方式 第十五条 工资标准： 出纳、区域主管、业务员、店员、开单员、市场督导、内勤、仓库保管员、配送员、安装维修、专员工资1800——2050元，分为六个职级： 级 别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 基本工资 1000 1000 1000 1000 1000 1000 岗位津贴 300 350 400 450 500 550 绩效工资 500 500 500 500 500 500 合 计 1800 1850 1900 1950 2000 2050 二、会计、区域经理、副店长、副经理、文案、平面设计、仓库主管、配送主管、售后服务主管、销售服务主管、店面装修主管、人事主管、行政主管工资2200——2700元，分为六个职级： 级 别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 基本工资 1200 1200 1200 1200 1200 1200 岗位津贴 400 500 600 700 800 900 绩效工资 600 600 600 600 600 600 合 计 2200 2300 2400 2500 2600 2700 三、财务部经理、渠道部经理、工程部经理、企划部经理、客服部经理、行政人事部经理、自营店长工资2900——3650元，分为六个职级： 级 别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 基本工资 1500 1500 1500 1500 1500 1500 岗位津贴 600 750 900 1050 1200 1350 绩效工资 800 800 800 800 800 800 合 计 2900 3050 3200 3350 3500 3650 四、营销中心总监、客服中心总监、财务中心总监、人事行政中心总监工资5000—6000元，分为六个职级： 级 别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 基本工资 3000 3000 3000 3000 3000 3000 岗位津贴 1100 1300 1500 1700 1900 2100 绩效工资 900 900 900 900 900 900 合 计 5000 5200 5400 5600 5800 6000 五、总经理助理工资6500——8000元，分为六个职级： 级 别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 基本工资 4000 4000 4000 4000 4000 4000 岗位津贴 1500 1800 2100 2400 2700 3000 绩效工资 1000 1000 1000 1000 1000 1000 合 计 6500 6800 7100 7400 7700 8000 六、总经理工资8500——10500元，分为六个职级： 级 别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 基本工资 5000 5000 5000 5000 5000 5000 岗位津贴 2000 2400 2800 3200 3600 4000 绩效工资 1500 1500 1500 1500 1500 1500 合 计 8500 8900 9300 9700 10100 10500 第十六条 工资计算方法： 绩效工资＝绩效工资×每月绩效考核得分／100 应发工资=基本工资+岗位津贴+绩效工资