泉州社保基数方案.docVIP

社保基数制度 总则 、目的 为了保障员工公平的享有福利，使员工在执行社保基数相关事宜时有章可循，特制定该制度。 、适用范围 凡属我公司在泉州投保的员工均适用本制度 、管理职责 人力资源部根据公司的战略发展规划，负责组织制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督。 具体内容 、基数划分 根据员工的职位来划分社保基数。 等级 社保基数 等级 社保基数 普通员工 800 课长级 1000 经理级 1500 总经理级 2500 董事长、总裁 3000 （2）、基数调整 a)、职位变更调整：当员工晋升或降职时基数将进行相 应调整。 b)、其他调整：如有员工因各人因素要求变更社保基数 或其他特殊要求时必须先经申请核准后交人力资源部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天