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第一章 总 则 适用范围适用于公司全员工。 目的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益有效结合起来。原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。公司员工收入包括以下几个组成部分： 固定工资，包括基本工资、工龄工资； 浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成； 附加工资，包括一般福利、固定工资 浮动工资 销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，体现销售人员的业绩与能力。 附加工资附加工资 = 一般福利 + 附加工资是公司正式员工所能享受到的一种福利待遇。 一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。 保险。公司为正式员工办理保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家及中山市有关规定。 第三章 等级工资 等级工资 根据业绩表现和在岗时间来确定相应等级。 （四）根据员工所在岗位、职级确定对应的等级工资。 （五）为保持稳定，现有工资高于调整后工资的不降薪，保留现有工资。 （六）新提升的管理人员原则上由该岗位的最低级别开始，如果需要定其他级别，需由总经理批准后方可执行。 （七）所有岗位工资等级范围在所属职系内，在没有改变岗位的情况下，一