派遣员工考勤统计方案.docxVIP

考勤工时统计制度为了规范考勤管理，避免员工对考勤工时统计的疑惑，现将考勤工时制度公布如下：---出勤---派遣员工的平均每月的出勤天数为21.75天，每周休息2天，每天基本出勤工时为8小时（已扣除1小时休息用餐时间）。---加班---（1）双倍工资计算以周为单位（周一至周日），一周若有上了6天（或7天）班的，则有1天（或2天）则为双倍工资，双倍工资为周六或周日，整天都为双倍工资，也可以进行调休，本周上6天（或7天）班，下周可以上4天（或3天）班。如当月最后一周跨月，则出勤天数计算在当月，2倍工时计算在下月。（2）平时加班的只要每天超过8小时之外的都为平时加班，不足8小时的，则需补足8小时后方能计算加班工时。3、 ---餐补---员工出勤，如当天扣除了1小时用餐时间的，则给予餐补，如无，则不给予餐补，餐补与出勤工时多少无关。现场管理人员需在工时登记表备注签名，以便统计。4、---夜班补贴---员工上班时间在24点后的，补贴1.5元/小时。5、 ---工时核对---每周考勤工时，需打印纸质版给员工核对签名，如有疑问请在一周内，联系薪资核对人员反馈，逾期不候，否则一切后果由其本人承担。6、 ---统计--- 工时统计人员，必须真实、准确的对员工出勤工时进行记录核实，避免造成考勤统计混乱及员工的疑惑不解。 广州分拨中心 二0一四年九月十六日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资