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海南金芦荟公司奖金制度 一、直推奖： 开通200元直推奖20%，推荐200元有40元，推荐500元有100元，推荐1000元有200元 开通500元直推奖25%，推荐200元有50元，推荐500元有125元，推荐1000元有250元 二、对碰奖： 拿小区业绩的10%　　 左右两区形成1：1　提成10% 三、管理奖： 对碰奖的5%　 开通200元拿一代，500元拿二代，1000元拿三代。 比如你开通1000元，你推荐Ａ是你的第一代，Ａ推荐Ｂ是你的第二代，Ｂ推荐Ｃ是你的第三代。 假如对碰奖Ａ有2000元，Ｂ有1500元，Ｃ有1000元的收入，哪么你的管理奖是：2000+1500+1000＝4500　　4500Ｘ5%＝225元。 四、网络管理年费50元，首次奖金扣除。满100元可提现，提现有5%的税收。 五、商务中心（报单中心）：报单津贴5% 开通商务中心条件： 1、开通C套餐1000元 2、小区团队业绩达到3万元 3、向公司打款5000元联系客服开通商务中心。 商务中心开通1000元扣950元，开通500元的扣475元，开通200元扣190元的电子币。 六、二二复制(简单容易)，上下互动（团队运作），秒结日发（现实），风险小（200到1000元），竞争力强（10元包月任意打），生活必须品（接受度高），市场空间大（几亿的客户），利润可观（高达80%几的拨出比率）。 七、报1000元的好处 　　直推奖30%，日薪封顶3000元，管理奖三代，小区达3万业绩可申请商务中心。 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！