液化气体充装人员培训考核方案.docVIP

液化气体充装人员培训考核制度 1.目的 为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于二氧化碳厂管理人员、技术负责人、岗位操作人员、汽车槽车驾驶员、押运员、分析化验人员等相关人员。 3.职责 3.1各单位根据本单位的实际出情况，制订员工培训计划，并按要求上报报公司生产部，由生产部审定后实施。 3.2生产部是员工培训工作的综合管理部门，并全面负责对各单位的培训、考核工作。 4.培训制度 4.1各单位上报培训计划，各单位要从本单位的实际出发，组织开展培训需求调研，制订员工培训计划，并按要求及时报公司生产部。由生产部审定后实施。 4.2各单位要保证员工参加培训的时间。其中管理人员每年脱产接受培训的时间累计不能少于50学时，专业技术人员每年累计不能少于40学时，岗位操作人员每年累计不能少于30学时，员工每年人均参加培训时间不少于30学时。 4.3各单位要认真落实年度培训计划，按时按量完成计划内培训任务。未经批准不得擅自变更或取消计划内培训。 4.4培训过程中要严格管理，教师要认真备课，学员要认真记录，必要时要组织结业考试，并保存好试卷。 4.5培训结束后，各单位要认真做好培训效果评估工作，并如实填写《培训档案》 4.6员工送外进行培训前，员工所在单位要认真制订培训计划及相应的培训考核管理办法， 4.7员工外出培训期间，组织单位负有组织管理的责任。 4.8员工外出培训结束后，组织单位要进行总结并组织好考核验收工作。 5.培训内容 5.1液化气体充装安全技术操作规程、液化气体充装质量保证手册、液化气体充装事故应急预案、液化气体充装管理职责和制度等公司相关的规定。 5.2《液化气体汽车罐车安全监察规程》、《特种设备安全监察条例》《移动式压力容器安全技术监察规程》等国家、省、市相关的法律、法规、规章、安全技术规范及其相应标准。 6.考核标准 6.1熟悉液化气体充装的法律、法规、规章、安全技术规范及其相应标准。 6.2掌握充装介质的专业技术知识与压力容器的一般知识。 6.3熟悉充装工艺过程与现状，掌握移动式压力容器充装相关要求。 6.4熟悉公司有关充装的安全管理制度、安全操作规程，具有组织、协调、处理一般技术问题的能力。 6.5熟悉公司充装事故应急预案，具有一定的事故处理能力。 6.6掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。 6.7熟练掌握本岗位操作规程及安全规程。 6.8能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。 7. 考核办法 7.1各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安全管理部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。 7.2考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等，并按单位算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果。 7.3公司员工上岗前必须参加培训，岗前培训率应到达100%。 7.4公司员工必须按时参加公司统一组织的上岗考核，取得岗位资格证书，员工持证上岗率应达到100%，无故不参加上岗考核，取消当事人上岗资格。 7.5公司员工应立足岗位，坚持岗位练兵和岗位自学，各单位上岗考核合格人数应达到95%。 7.6特种作业人员上岗前必须参加培训，取得相应证书后方可上岗，杜绝无证上岗 7.7班组长应按公司的统一安排，定期参加轮训。 7.8为保证员工培训工作扎实有效地开展，公司推行员工教育培训检查制度，检查分为定期检查和不定期抽查两种，并以不定期抽查为主来推动员工培训工作的深入开展。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位