溧阳中专高考奖励方案(征求意见修改二稿).doc

溧阳中等专业学校对口高考奖励制度 （征求意见修改二稿） 一、考核原则 1．逐级“捆绑”考核（全校、专业部、班级、专业组），强调团队合作。 2．“三个倾斜”：向一线倾斜，向重点倾斜，向质量倾斜。 3．全体人员共享学校发展的成果。 4．只奖不罚。 二、奖金设置 1．当年对口高考奖励总额根据相关政策及学校办学情况由校长室确定。 三、奖金分配 1．总奖金的（20-25）%由学校统筹，平均奖励给全校在编在岗的教职工。 2．总奖金的（10-25）%由学校统筹，奖励到专业部，由专业部分配到本部教师。 专业部总奖金=总奖金×（10-25）%×（专业部达线人数贡献率+专业部教师参与率）/2 专业部达线人数 专业部达线人数贡献率= 学校达线总人数 专业部教师系数 专业部教师参与率= 各专业部教师系数总和 任课教师年度总课时 专业部教师奖金=专业部总奖金× 专业部年度总课时 说明： （1）达线人数均指本科达线，下同。 （2）各专业部教师系数为该专业部专任教师总人数与学校有单招教学任务专业部的专任教师人数平均值的比值。 （3）各类课时计算方法为实际上课课时数×课时系数。 （4）各类班级每课时系数规定：高一、高二综职班系数为1，高三综职班系数为1.2，普通职高、成高班系数为0.8，实训课系数为0.7。 3．总奖金的（3--5）%由学校统筹，学校根据责任及贡献大小奖励高三领导小组及有单招高考任务的专业部中层管理人员。 4．总奖金的（45-67）%奖励到具体班级，其中各班级总奖金的5%奖励班主任，其余95%分配到该班级的专业组及各学科教师（含班主任）。 班级总奖金 = 总奖金×（45-67）%×（班级达标贡献率+班级达线人数贡献率）/2 班级达标贡献系数 班级达线人数 班级达标贡献率= ；级达线人数贡献率= 学校各班达标贡献系数总和 学校达线人数总和 说明： （1）各班达标贡献系数规定： 达标情况 (%) 学科组指标20人以下 学科组指标20~35人 学科组指标35人以上 ≤ 80 ＞80 ＜100 ＜140 ≥100 ＜150 ≥140 ≥ 150 ≤ 80 ＞80 ＜100 ＜120≥100 ＜130≥120 ≥ 130 ≤90 ＞90 ＜100 ＜110≥100 ≥110 ＜120 ≥ 120 班级贡献系数 0.8 0.9 1 1.2 1.5 0.8 0.9 1 1.2 1.5 0.8 0.9 1 1.2 1.5 同一班级含二个或二个以上专业组，则班级总奖金先分配到专业组： 专业组总奖金=班级总奖金×专业组达线贡献率 专业组达线人数 专业组达线贡献率= 班级达线人数总和 学科教师奖金=班级（专业组）总奖金×(学科权重+学科贡献率)/2 学科系数 学科贡献率= 班级（专业组）各学科系数总和 说明： （1）学科权重指某学科的占分占全部总分的比例。 （2）学科系数为成绩系数乘学科调节系数，学科调节系数：英语为1，语文、数学1.1，专业综合、专业技能1.4。学科成绩以学校备课组成绩为考核标准，成绩系数规定： 学科 得分率超常州平均分得分率△X △X＜-10 -10≤△X＜-6 -6≤△X＜-3 -3≤△X＜0 0≤△X＜3 3≤△X＜6 6≤△X＜10 10≤△X＜15 △X≥15 成绩系数 0.5 0.6 0.7 0.8 1 1.2 1.3 1.4 1.6 （3）专业综合理论、专业技能的各任课教师奖金按任课权重分配到各任课教师。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可