煤矿巷道维修管理方案.docxVIP

煤矿巷道维修管理制度1、井巷维修的标准，主要运输巷净高不得低于2.0米，其它巷道净高不得低于1.8米，并符合《煤矿安全规程》第二十一条和第二十二条的有关规定。2、主要运输巷和倾斜井巷维修时应停止通车，需通车作业时，必须制定行车安全措施。3、平巷维修要按照由外向里的顺序进行，倾斜巷道维修要按照由上到下的顺序进行。4、严禁上、下段同时进行维修作业。5、修复旧井巷，必须首先检查瓦斯，只有在回风流中瓦斯浓度不超过1.0%，二氧化碳浓度不超过1.5%时，才能作业。6、独立井巷维修要先撤出里侧全部人员，且严禁人员进入维修地点以里。7、要及时挑顶，做到随扩、随挑，严禁大撒手作业方式。8、巷修作业必须由支护队有经验的木匠师傅担任，且小班不能少于3人，其中有一人监视顶板，禁止单人作业。9、撤掉支架前，应先加固工作地点的支架，且只允许施工结束一架，撤掉一架，禁止超前拆除支巷道维修工岗位责任制1、负责维修全矿井移交使用的各类巷道,按照规定,保质保量完成任务。2、对危及运输、通风、行人、排水的巷道必须及时进行抢修，并要加强对以上巷道的检查，及时发现及时处理。对于进行维修的巷道，必须按设计要求施工，达到规格标准。3、保证维修质量，支护质量和木材质量的要求。4、维修的巷道断面不得随意缩小，维修后产生的煤矸等杂物必须在工程结束时清除干净。5、维修时必须爱护井下机电设备和设施。6、严禁单人作业，必须有两人以上配合工作。7、维修巷道必须先通风，检查瓦斯，符合《规程》要求，维修时必须按照“从外向里”的顺序进行。8、遵守各项管理制度，严格按章操作。9、严格执行操作规程，注意安全，作业中要爱护巷道内的各种设施、设备、材料，做到悬挂整齐，安放牢固。10、工程结束后，应认真清理现场，清除杂物，做到工完料净。第五节 井巷修护与回收?第七十一条 各生产矿井必须建立健全井巷管理组织机构和管理制度，建立专门的队伍负责井巷的修护。建立井巷巡查、检查制度和巷道维护包干责任制，建立井巷台帐。第七十二条 巷道修护必须制定具有针对性的安全技术措施，做到一工程一措施。修护后的巷道必须经过验收，合格后方可投入使用。回收支架、设备必须制定专门的安全技术措施。第七十三条 巷道维修，必须保证退路畅通。独头巷道修护时应由外向里逐排、逐棚施工。严禁人员进入巷道失修区域；严禁在独头巷道内分段修护；严禁修护时大拉大放或无监护作业。巷道维修必须严格执行先支后回的原则，并对维修地点的前后5米支架进行整体加固。第七十四条 巷道修护时，施工人员不得少于2人，并加强顶板监护。第七十五条 除强令撤人的情况外，一道工序未完工，不得终止工作。第七十六条 修复巷道过老硐(塘)、小眼、砌碹巷道及地质构造地段时必须有针对性的安全技术措施，确定维修的顺序、方法和安全防护措施。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作