生产、生活垃圾及废弃物处理管理方案.docVIP

生产、生活垃圾及废弃物处理管理制度 1 目的 本管理制度旨在明确生产/生活垃圾处理作业程序，以确保现场文明施工规范化、标准化和程序化，并符合环保规定，满足合同要求。 2 范围 本管理制度适用于工区生产过程中的生产垃圾及生活垃圾的处理。 3 引用标准及相关文件 《中华人民共和国固体废弃物污染环境防治法》 4 职责 4.1 本管理制度由工区负责保持和改进。 4.2 本管理制度的具体实施由工区生产综合办全面负责。 4.3 本管理制度的具体工作由综合办管理。 4.4 其他相关作业单位、部门参与实施。 5 生产垃圾管理制度 生产垃圾主要包括：生产现场内的生产弃渣、生产人员带入现场的塑料袋（杯）、一次性饭盒以及塑料泡沫板等白色垃圾；搅拌出料中的弃料；机电修配的含油废棉纱；设备修理废料及工厂产生的废料废渣等。 5.1 生产现场内所产生的垃圾，处理程序：清理——分类——运输 5.1.1 定期对生产现场垃圾进行清理、分类； 5.1.2 可利用的垃圾等进行二次回收再利用； 5.1.3 对于不能二次利用的统一运往具有相关资质的（某某公司）进行集中处置；(具体相关详情请见与某某公司的签订的协议中) 5.2 对生产垃圾的处理必须满足各项目监理工程师及当地环保部门的要求。 6 生活垃圾管理制度 生活垃圾主要包括：可回收垃圾、厨房垃圾、有害垃圾和其它垃圾。 6.1 生产现场内所产生的垃圾，处理程序：清理——分类——运输 6.1.1 定期对生活垃圾进行清理、分类； 6.1.2 可利用的生活垃圾等进行二次回收再利用； 6.1.3 对于不能二次利用的统一运往具有相关资质的（某某公司）进行集中处置；(具体相关详情请见与某某公司的签订的协议中) 6.2 对生活垃圾的处理必须满足各项目监理工程师及当地环保部门的要求。 7 废弃物管理制度 7.1.1 施工现场设立专门的废弃物临时贮存场地，地场应砖砌成池，废弃物应分类存放，对有可能造成二次污染的废弃物必须单独贮存、设置安全防范措施且有醒目标识。 7.1.2 废弃物的运输确保不散撒、不混放，送到政府批准的单位或场所进行处理。 7.1.3 对可回收的废弃物做到再回收利用。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------