病假管理方案.docVIP

病假管理制度 一、目的为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的员工。三、申请病假1、员工因病无法上班可请病假，如因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，申请病假，本条适用于请假时间在以内。 2、员工3、员工病假，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。 4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单、医院收费证明等证明资料，均复印1份作为销假资料存档。 5、 6、病假期间如遇产假、婚嫁、丧假时，前后病假时间应合并计算。 7、 试用期内员工休病假超过5天（含5天），试用期相应延长。 8、年度病假累计30天以上者，取消加薪、职位晋升、当年年终奖分配等资格。 9、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，请假时间按旷工处理。 四、政策1、病假医疗期期限： · 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ① 连续工龄不满二年者，可享受5天带薪病假。 ② 连续工龄满两年不满四年者， ③ 连续工龄满四年不满年者，④ 连续工龄满年不满年者， ⑤ 连续工龄满年及年以上者， · 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有