盐城人事考试网：央企高管薪酬改革实现分类管理方案.docVIP

盐城人事考试网：央企高管薪酬改革实现分类管理制度 更多请关注：盐城人事考试网 盐城公务员考试网：公务员工资一直是人们津津乐道的话题，那么2015年公务员工资有什么变化呢?全国政协会议经济界别小组的讨论会议上，央企高管薪酬改革成为一个热门话题。了解更多公务员工资最新消息可点击盐城公务员考试网。 在去年8月中央政治局会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》以后，央企高管薪酬改革已经启动，因此，出席会议的几位具有全国政协委员身份的央企高管也成了热门人物，纷纷晒出自己改革以后的薪酬。 央企高管薪酬，一直是一个深受民众关切的敏感话题。由于很多央企都已公开发行了股票成为公众公司，按照信息披露的规定，高管年薪一目了然，一些央企上市公司高管一旦爆出天价年薪，总是会在市场上引起巨大反响，高管本人也成为吐槽对象。 从几位担任央企高管的政协委员晒出的情况来看，他们的薪酬都有幅度不小的下降，这表明了改革在顺利推进。但是，按照中央的改革方案，央企高管薪酬改革的目标，是要坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法。以这个标准来衡量，央企高管薪酬制度的改革显然还有更硬的骨头要啃。 在讨论到央企高管薪酬制度改革的时候，我们经常能够听到这样一种议论，很多央企创造的利润十分高，如果这是一家民营企业，其老总早就进入富豪榜了，但只因为是央企，他们不能领取高额薪