纺织厂消防安全管理方案.docVIP

消防安全管理制度 安全工作特指本厂区的防盗、防火及其他保护本厂利益的工作，加强消防宣传教育，使员工充分认识防火的重要性，增强防火意识。 1、厂区禁止吸烟。 2、厂区内严禁随便动火，严禁明火取暖和焚烧可燃物。 3、员工不得违章和冒险作业。 4、外来出入人员、车辆、物品，应主动接受安全检查。 5、下班前员工应将钱款、贵重物品、重要文件等保管好，电源插头拨掉，切断电源方可离开。 6、厂区门锁钥匙由专人负责保管，起用前备份一套，以备急需时使用，员工不得随意配置。 7、本厂负责人不定期地对本厂办公环境的安全实施监督检查，如有安全隐患，要及时整改，预防事故发生。 8、通过宣传教育，加强员工的防火、防盗意识，使员工充分认识安全的重要性。 9、员工应了解本厂各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法、掌握火灾时扑救工作的知识和技能，及自救知识和技能。 10、任何人发现火险，都要及时、准确地向本厂负责人或消防机关报警，火警电话119，并积极投入参加扑救。 11、对电器设备进行修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。 12、电器设备要定期检修，并做好检修记录；及时更换老化或裸露的电线，及时拆除临时和废弃线路等；待接线头要包扎绝缘。 13、本厂全体员工都应增强消防安全意识，并负有安全防火的责任和义务。 14、将消防安全工作列入议事日程，做到与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。 生产管理制度 1、 遵守厂纪厂规，服从上级工作安排，认真执行上级工作指示。 2、 努力学习，勤于钻研，不断提高劳动技术与自身素质。 3、 树立勤俭节约观念，爱护公共财物，讲究公共卫生，不得任意损坏或涂鸦任何公物。 4、 工作期间严禁擅自离开工作岗位， 6、 生产过程中遇到自己不能解决的问题时，必须逐级汇报，寻求解决方法。 禁止带小孩或场外认识在生产车间玩耍或乱动设备，由此而造成的事故自行承担 辞职规定（一）若需提出辞职申请的员工，经审批方可生效；（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------