网络运行监控、防护、管理方案.docVIP

网络运行监控、防护、管理制度 1、安全监测监控系统操作人员必须掌握计算机和计算机网络基础知识并经过系统运行技能和通风专业知识培训，经考试合格，取得合格证后，方可上岗操作。 2、值班人员应坚持不间断24小时值守，不间断地浏览、分析主屏反映回的监测数据，值班期间应认真履行职责忠于职守，及时发现安全隐患，并按规定向有关领导、部门汇报，通知维护人员采取有效措施及时处理。 3、网络保证24小时畅通，保证正常运行，严禁随便变更系统设置，参数的变更必须报请同意后方可变更，监控系统应按规定正常联网运行、安全信息必须按规定及时上传。 4、值班期间人员必须严格执行各项规章制度、操作程序，认真填写值班记录，详细记录终端反映上来的信息数据和参数，并在日报上注明异常信息的地点、原因、持续时间、报警断电次数、馈电情况以及处理结果。 5、网络出现故障应立即报告网络技术责任人，积极组织抢修，在尽可能短的时间内恢复正常，并将发生故障的时间、现象、原因等及处理办法、恢复时间等作好记录。 6、使用网康上网行为管理设备提供的登入互联网Web本地认证功能，实现终端用户的准入功能，在终端用户上网时，打开IE会弹出登录界面，提示让用户输入用户名及密码，没有密码或是使用其他人的帐号及密码都无法上网。 7、互联网内主要服务器必须安装防火墙软件系统及防病毒软件并定期进行升级，保证设备的正常、安全使用；互联网各接入部门计算机应安装防病毒软件、防黑客软件及其它安全保护软件（如小哨兵还原卡），并对软件定期升级。 8、对于通过网络或各种介质传递的软件、数据、信息等必须进行有效的安全检测，以防止病毒等潜在的安全问题发生和扩散，对于新发现的病毒等要及时进行查杀。无法查杀的要备份染毒文件、上报，同时追查病毒来源。 9、网络运行管理部门应定期检查防火墙、防病毒软件等网络安全设备、设施的配置，以防止网络安全设备、设施漏洞对网络及设备安全稳定运行造成影响 10、严禁互联网的任何上网计算机对全网络范围内进行网络扫描、IP欺骗等非法活动，一经发现，将按情节予以中断网络连接或取消上网资格的处理。 11、严禁互联网用户对互联网主机进行任何形式的非法攻击或入侵。对于有意传播病毒、非法攻击或入侵的网络用户，一经查实网络运行管理部门将暂停或取消其上网资格，情节严重的将送交公安机关处理。 太原类风湿医院 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！