考勤、休假与出差管理方案.doc

考勤、休假与出差管理制度 为建立良好的工作秩序，规范员工的作息时间，提高员工的工作效率，保证员工在工作之余得到充分的休息，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司管理人员。 考勤 工时分类 因公司的主要服务对象为学校的学生，根据学生的作息时间，结合公司实际情况，将工作时间分为三类： 标准工时 标准工时主要适用于公司职能部门员工。具体的工作时间为： 8:30—12:00，13:00—17:00。每周工作五天，休息两天。 综合工时 综合工时主要适用于一线业务部门，包含各区域职能部门员工。实行综合工时的员工每周工作六天，寒暑假集中轮休。具体考勤时间由各区域和项目根据学校特点制定。 不定时工时 不定时工时主要针对公司管理层（总经理助理、副总经理、总经理）、各区域经理、市场开发人员及驾驶员。 考勤办法 公司职能部门员工考勤室成员无需考勤。超过上班时间5分钟以内考勤而又无正当理由者被视为迟到超过上班时间5分钟以上考勤而又无正当理由者被视为旷工，按公司处理。假种分类 根据国家劳动政策法规，结合公司实际情况，特设立以下项假种：带薪休假（含公假）、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假等。请假审批权限 员工请假：天（含）以内由部门负责人审批；天以上天（含）以内由部门负责人审批、分管领导复审；天以上由部门负责人审批、分管领导复审、总经理批准。员工请假须同时向备案。 部门负责人请假：天（含）以内由分管领导审批，天以上由分管领导审批、总经理复审。请假须同时向综合办备案。 副总经理请假均须由总经理审批。带薪休假（含公假）带薪休假不含双休日与法定节假日，须提前周申请，经相关人员审批后一次性休完。 参加工作满1年不满5年的，带薪休假为5天； 参加工作满5年不满10年的，带薪休假为10天； 参加工作满10年及以上的，带薪休假为15天。 有突出贡献的生产、技术、管理骨干，经公司总经理批准可适当增加带薪休假的时间，但最多不得超过20天。 公司在每年的寒暑假会安排一定时间的公假，公假与带薪休假互相冲抵，带薪休假额度少于公假天数的员工可按公天数享受公假。 （四）病假事假婚假 （七）产假符合计划生育条例生育第一胎的女员工可享受:平产假九十天，难产假一百零五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假之内。员工因特殊原因，产假期满后仍不能回公司工作的，应按规定办理续假手续。未按规定办理续假手续而逾期不回公司工作的，作旷工处理。 产假期间，月薪发。 哺乳假 女员工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，可申请哺乳假。生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为六个月；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。享受哺乳假期间月薪和奖金按80%发给。 对抚育未满一周岁婴儿的女员工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟，两次哺乳时间也可合并使用，超过哺乳时间按事假处理。 围产期检查假 晚育妇女从确诊怀孕之日起，怀孕期间可享受六天围产期检查假（共十二次，每次半天，不能积累使用）。围产检查假期间月薪和奖金照发。 护理假 晚育妇女分娩后，配偶可享受7天以内的护理假。因配偶接受绝育手术，需要照顾的，经手术医院证明，可给予七天护理假。护理假期间月薪和奖金照发。 计划生育假 女员工怀孕流产的，须向综合办递交基本医疗保险定点医院专人签发的诊断证明书。妊娠三个月内自然（人工）流产的，术后可休息二十天；妊娠三个月以上七个月以下人工流产的，可休息一个月；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。但每人最多给假一次，超过次数，按事假处理（按规定采取节育手术而失败的除外）。 女员工产后输卵管结扎的，加假14天。女员工人工流产加输卵管结扎或输卵管结扎的给假30天。放节育环的女员工可休息五天；因各种原因取节育环的女员工，术后可休息三天。男员工输精管结扎给假15天。 按规定已生育两个孩子的育龄夫妇，一方应做绝育手术，未做手术而怀孕者，人流或引产的休息时间按事假处理。 计划生育假期间月薪和奖金照发。 丧假加班加班附件一： 出差申请表 申请人： 填表日期： 出差事由： 出差日期 出差地点 计划使用交通工具 部门负责人意见： 签字/日期： 综合办意见： 签字/日期： （主管）总经理意见： 签字/日期： 备注： 附件二： 出差报告 姓名 出差时间 出差地点 解决问题 发现或亟待解决的问题 后续整改落实情况 说明：该表单在出差回来一周内填写。 附件三： 加班申请表 申请人 部门 加班时间 加班事由：