考勤、休假管理方案.doc

星港广东分公司HR[2012]第001号 考勤、休假管理规定 第一章 总 则 目的 为了使员工在上班时间规范行为，逐步完善公司福利，参照国家相关规定，结合公司实际业务运行情况，特制订本规定。 适用范围 本规定适用于星港广东分公司员工。 第二章 考勤管理 第三条 上下班时间 上午上班：8：30-12：00，下午上班：13：30-18:00。 分公司驻内人员从2012年11月1日起，实行指纹打卡考勤，打卡次数每天不少于3次，其中上午上班、下午下班两次打卡必须实行，中午下班、下午上班可以合并只打卡一次。分公司驻内人员按打卡考勤计算上班天数，如无打卡可扣除相应的工资，打卡记录不完善的次数超过10次以上，扣除当月的绩效奖金。 上班时间超过5分钟未打卡，视为迟到，超过30分钟按旷工半日计算。当月迟到一次扣20元,旷工一次扣50元。 第四条 异常打卡记录 分公司驻内人员如外出公干，例如质检，仓管人员，不能进行正常打卡考勤，须填写《异常打卡表》，交分公司领导签名，方可做考勤正常记录凭证。《异常打卡表》需在未打卡的日期往后两天内补交，超过两天做缺勤处理。 分公司除质检、仓管外的驻内人员，如外出公干，也需填写《异常打卡表》，交由分公司领导签字后，或电话或信息汇报后，方可外出，否则，做缺勤处理。 每月财务编制工资表时，需有当月的考勤记录、《异常打卡表》做为凭证，否则工资表无效，需重新拟定。 第三章 休假管理 第五条 假期分类 员工假期包括周末或月度休假，法定休假、病假、事假、丧假、考试假、婚假、探亲假等。 第六条 周末或调休 分公司办公室人员原则上每月轮休4天，每周星期六或周日休息。调休两个月内有效，原则上必须先有加班记录日才可申请调休,一次性休假不能超过5天。申请调休必须先安排好交接工作,并书面申报,经公司领导批准,才可调休 第七条 法定休假 参照国家相关规定，根据公司业务情况以届时通知为准，法定假期计时员工不扣薪。若法定节假日值班按90元/人/天标准给予补贴，根据业务情况安排补休。 第八条 加班补助 固定计时工资员工在正常工作时间外（超8小时以外），由于公司业务或工作需要而加班的，经公司领导安排加班的，加班费按15元/小时计，加班时间由人事部记录考勤，计入当月工资 第九条 病假 1、员工必须持三甲（县级人民医院）以上医院的病历证明按程序办理病假手续，1天（含）以内不扣薪，1天以上按缺勤天数扣减个人工资。 2、请病假需提前填写《请（调休）假申请单》，若有突然事故未能书面提前请假的，应尽快以电话形式通知部门负责人，说明情况并估计缺勤时间，病休后返岗时，应补填《请（调休）假申请单》，按请假流程及审批程序办理请假手续。 第十条 事假 员工因私事需要离开岗位，必须提前一天由本人填写《请（调休）假申请单》，按请假流程及审批程序办理请假手续。员工一次性请事假15天以上者，公司原则上不予批准。事假无论假期多少，均无工资。 第十一条 丧假 员工直系亲属（配偶、双方父母、子女）死亡时，可休丧假5天，丧假期间计时员工不扣薪，无绩效薪。 第十二条 考试假 凡员工参加国家承认学历、职业资格、技能等级的考试，每考一科凭有效的准考证件给予三天有薪考试假。 第十二条 探亲假 分公司员工转正后，一个年度可带薪探亲1次，期限5天，享受带薪探亲，往返车票报销，春节探亲假一次，往返车票报销（注：交通工具不含飞机票）。 员工在分公司内工作满二年及以上的，一个年度内可享受带薪探亲两次，往返车票报销。 第十三条 调休及休假值班 享有手机补贴的人员休假期间，手机必须24小时处于开机状态，人力资源中心不定期抽查，发现1次关机者，当月补贴减半发放，发现2-4次，则取消当月补贴，发现5次以上的，取消全年补贴。 第十四条 职工福利 在分公司工作满一年以上的员工，可享受分公司带薪旅游一次的职工福利 第十五条 假别审批权限规定 计时员工假别审批权限表：“▲”表示“审核权”“★”表示“批准权” 请休假天数 分公司部长 项目 总经理 3天（含）以下 ★ 5天至15天（含） ▲ ★ 15天以上 ▲ ★ 第四章 办公室管理制度 第十六条 办公室日常管理制度 1、办公室人员日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准，不得穿着暴露或着短裤、拖鞋出现在办公场所；展会期间应按公司要求着办公装。 2、节约办公资源，能用废纸打印复印的不要用新纸，做到节约纸张； 3、上班时间内，不得在办公室用餐、吃零食、闲聊； 4、办公室人员上班应注意提高工作效率，上班时间不得干与工作无关的事情，严禁上班时间看电视、听歌、打牌、上网聊天、看电影、玩游戏等与工作无