考勤、假别管理方案.doc

考勤管理制度 第一节 考勤卡管理规定 公司职能部门工作时间： 周一 至 周五 类 别 打卡时间 上午 09:00 下午 17:30 一周正常工作时间：五天制 1、考勤管理：打卡为指纹打卡，空卡一次扣50元，如有事外出的请附《未打卡情况说明》。迟到30分钟以内按每分钟2元扣款，无故迟到30分钟以上按旷工处理； 2、工作时间：公司执行每周五天工作制。时间：上班9：00——17:30（午休时间：12:00——13:30）； 3、打卡后即视为正式上班，不得再外出（如吃早点等）或擅自离岗，由行政人事部监督。一经发现将给予50元处罚； 4、因公外出办事人员须经部门负责人同意；到行政人事部登记填写《外出登记说明》，交行政人事部以备核实考勤情况； 5、打卡时如因停电或卡机发生故障，须向行政人事部填写《未打卡情况说明》，月底以备核实考勤情况； 6、如因公未能正常打卡，则由部门经理，行政人事部负责人核实签字，否则视为空卡； 7、早退：早退30分钟以内按每分钟2元扣款，无故早退30分钟以上按旷工处理； 各类假别薪酬支付标准 各类假别需提前获得部门负责人签字认可，并由部门负责人及时报行政人事部审批后，备案。经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照22个标准工作日计算； 其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行； 事假、病假的管理 一、事假：事假须提前1天持假条请假，批准后方为有效； 二、事假计算：事假工资扣除=（基本工资+岗位工资）/当月实际工作日×请假天数（例：（1270+2730）/22*6=1091； 审批权限：三天以内（含三天）由部门负责人审批；三天以上报行政人事部审批。事假：请假三天以内（含三天）按规定扣除请假工资；4——5天（含五天）除了扣除请假工资外，另外再扣除当月绩效奖金的10%；5——10天除了扣除请假工资外，另外再扣除当月绩效奖金的30%；10天以上全额扣除当月绩效奖金； 1、病假：当日内电话通知主管负责人,须持病假证明单及成都市医疗门诊收费收据方为有效； 2、病假计算 ：病假工资扣除=(基本工资+岗位工资)×70%÷当月实际工作日×请假天数（例：(1270+2370)×70%÷22×6=694； 病假：请假三天以内（含三天）按规定扣除请假工资；4——5天（含五天）除了扣除病假工资外，另外再扣除当月绩效奖金的10%；5——10天除了扣除病假工资外，另外再扣除当月绩效奖金的30%；10天以上全额扣除当月绩效奖金；（1）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%； 3、婚假： 在公司任职满一年的员工，按国家规定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪休假（婚假），符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天带薪休假（晚婚婚假） (含3天法定婚假)。超过的休假天数按事假条款处理；再婚享受基本婚假，不享受晚婚婚假待遇； 4、产假： 按国家相关规定执行。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育的给予女方增加产假三十天，（二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育）在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天； 5、产假工资的发放： 根据公司缴纳生育保险比例发放， 产假的工资是由社保支付，而不是公司支付； 6、护理假： （配偶分娩）男方护理假七天； 工伤假工资： 职工因工伤，在医疗期间，工资按当地最低工资标准； 丧假： 公司员工，倘若直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，可享受三天有薪（标准工资）。超过三天以上，当月工资按实际出勤天数结算。 旷工： 旷工一天扣发当月绩效奖金，全年累计旷工二次则扣发当年年终奖金的30%，连续旷工三天以辞退处理。无手续的病、事假、“霸王假”一律按旷工处理； 9、补休： （1）员工节假日因公未休，则由行政人事部按实际天数填写员工补休条； （2）申请补休须由部门直属负责人，事先签字同意。在不影响部门工作安排或工作调配的情况下，部门负责人方可同意申请人补休，补休条交回行政人事部备查； （3）审批权限：员工补休由部门负责人及总经理审批； （4）各部门在安排人员补休时，应合理安排部门人员各项工作，不得影响正常工作。如因人员补休造成空岗或相关问题，部门负责人承担全部责任； （5）补休条的有效期为六个月，可跨年度使用； （6）补休条应妥善保管，遗失不补； 10、请、休假单据： 统一交至行政人事部备案，行政人事部于月末做统计报财务； 声明 本文件由行政人事部负责制订。 本文件由云南我爱科技有限公司总经理审核批准。 本文件由各