考勤、请休假管理方案.doc

新密市环新生活垃圾处理有限公司 考勤、请休假管理制度 一、目的 为了规范公司考勤、请休假管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、考勤制度 1.年度作息时间表： 周一至周五： 上午 下午 冬季 10月 1日—4 月 30 日 夏季 5 月1日—9 月30 日 8：00-12:00 8: 30-12:00 13:30-17:30 13:00-17:00 备注：行政后勤部门（包括办公室、财务部、销售部）实行每周5天工作制，周六日为休息时间，其他部门执行月26天工作制。全体员工都必须自觉遵守工作时间安排，具体作息时间调整，以办公室通知为准。 2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡，各部门到公司指定地点打卡，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 2.1行政后勤部门 2.1.1打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次；下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2.1.2因停电、打卡器故障未能打卡时，各部门全体员工应在上班前、下班后到办公室进行手工考勤，并由本部门经理签字证明当日的出勤状况，报主管副总批准后，月底由办公室据此统计考勤。 2.2生产车间及生产部 由于生产车间工作性质不同，则同时实行指纹打卡和手工考勤制度。 2.2.1打卡次数：一班两次，即上班前打卡一次，下班后打卡一次。 2.2.2手工考勤由班长每天上班前进行考勤统计，并如实填写。 2.2.3手工考勤每月月底由班长交车间主任，经车间主任核实后交到办公室进行统计。 2.2.4因停电、打卡器故障未能打卡时，当班班长应在当日手工考勤上注明情况，由车间主任签字证明当日的出勤状况，报主管副总批准后，月底由车间主任据此上报考勤。 2.3打卡时间为上班前半小时内和下班后半小时内，其他时间打卡视为无效。 2.4因公外出不能打卡，事后2日内须持其部门主任/经理签字的《未打卡说明》，到办公室备案，否则按旷工处理。 2.5因个人原因忘记打卡的，由本人填写《未打卡说明》，其上级主管签字，但每人每月每人只能签1次，1次以外每发现1次罚款50元。 2.6车间主任及部门经理不打卡，上下班统一到办公室签到。 2.7公司总经理、主管副总可免打卡。 四、加班管理 1.定义 本规定中所指的“加班”，包括加班、加点两种情况。 加班是指车间生产人员在节假日或当月满勤后仍照常工作的情况。行政后勤部门不存在加班，休息日必须有一人以上值班。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不视为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可视为加班，加班最终由部门经理审批，否则视为无效加班。 2.加班申报及补偿规定 2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后两个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经班长同意，车间主任审核批准后有效。《加班申请表》必须在加班后两日内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至车间主任批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 2.3员工加班，也应按规定打卡，并由班长进行手工考勤记录，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无车间主任批准的加班，公司不予承认加班。 2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 2.5加班的补偿 2.5.1员工在排班休息日的加班，原则上可优先考虑调休形式补休，如员工自愿放弃调休方式补偿，则可以用工资形式进行补偿。 2.5.2调休则应根据成产需要由车间主任统一进行安排。加班可按1：1的比例冲抵病、事假，但必须在当月请假前有加班的情况下才可执行。 2.5.3工资补偿则是车间员工当月工作日达到26天后仍正常上班的，超出部分按基本工资100%发放。 2.5.4车间员工在国家法定节假日加班时，除发放基本工资外每人给予补贴50元/天。加班时间不够一个工作日的工资按7元/时计算。 3.加班的申请、审批、确认流程 3.1《加班申请表》由车间主任在办公室领取，加班统计周期为上月6日至本月5日。 3.2办公室文员负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到班长处领取《加班申请表》，《加班申请表》经班长签字，车