考勤方案(细则).docVIP

考 勤 管 理 制 度 为了维护酒店正常的工作秩序，严格酒店工作纪律，保障员工能积极有效地进行工作，特制定本酒店考勤管理制度细则。 上、下班 员工必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行指纹打卡计时制，上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录《签到表》上注明到、离岗时间，各部部必须严格做好上、下班签到表的记录，人事部将不定时对各部门进行抽查。 迟到、早退： 凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。 迟到十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。 无故不打上、下班计时卡视同迟到。 迟到、早退十分钟以上一小时以内，每次扣罚20元，并处以口头警告。迟到、早退超过1小时且在4小时以内按旷工半天计算。 每月累计迟到、早退超过3次者，扣除当月全勤奖，并处以书面警告。 旷工： 凡迟到、早退1小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（4小时以内按旷工半天计，达到或超过4小时按旷工1天计）。旷工1天扣3天工资，取消当月全勤奖，另还将视下列情况另行处罚： 旷工半天，给予书面警告，存档记录； 旷工一天，给予书面警告，另罚款50元； 连续旷工二天，给予最后警告，另罚款100元；