考勤方案范本(最新).docVIP

员工考勤制度暂行办法 目的：为了维护公司规章制度的严肃性，规范公司上下班及请假纪律，为全体员工创造公平、公正的内部环境，提升公司外部形象。 范围：全体职员 、上午： :00- 12:00；下午： 13：0-18:00 二、如有特殊情况迟到、早退或缺勤，应及时向主管讲明原因并请假，经主管认可后，由主管在外出登记表上签字记录。严禁由他人替代打卡；严禁在外出登记表上自行书写或涂改上、下班时间。 三、因工作需要执行晚班和倒班的员工,此项工作制需要各主管批准后，再到登记后，方可实施。 ； 四、请假三天以内由部门主管批准， 五、职工年假必须服从工作需要安排使用。享受年假的职工其年假原则上一次用完,个别经领导批准的也可以分两次使用。 六、、， 八、 九、 考勤统计公布办法：考勤打卡的统计工作由负 责，每月5日前，将上月的考勤情况进行统计， 本制度从即日起执行，如有更改另行通知。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！