考勤管理方案-改.docVIP

人力资源系统制度之 考勤管理制度 文件类型：管理制度 文件编号：JTHR0003 撰写部门：人力资源部 版 本：第一版1.0 生效日期：2012-4-1 制订： 审核： 审核： 核准： 考勤管理制度 总则 目的 为进一步规范公司考勤制度，增强员工的劳动组织纪律，保障员工和公司的合法利益，在充分理解国家及地方政府有关法律、法规及结合公司目前管理情况的前提下，特制定本制度。 适用范围 公司所有员工 管理部门 行政部是负责组织公司的考勤管理工作，部门负责人负责该部门的考勤细化管理及数据收集。 管理细则 考勤规则 1.1 公司总部实行指纹打卡考勤管理，店面实行点名制。如因特殊情况无法实行打卡考勤管理的，则由行政部门的考勤员负责对本部门员工出勤进行考勤，使用每月出勤记录表进行记录。 1.2 按国家有关规定，所有员工每日尽职工作时间应为8小时，每周工作5天，每周尽职工作时间不超过40小时。 考勤时间 2.1 公司总部员工工作考勤时间按如下安排： 每周一至周五，法定节假日除外。 夏季：（每年5月1日-10月31日） 上午：08：30～12：00； 下午：14：30～18：00 冬季：（每年11月1日-次年4月30日） 上午：08：30～12：00； 下午：14：00～17：30 2.2 考勤时间如有特殊情况或调整的以公司下发通知为准。 2.3 员工每天上下班均须进行打卡。 类 别 打卡时间段 上 午 上班 07：00～08：30 下 午 上班 （夏季）13：00～14：30 （冬季）13：00～14：00 下班 （夏季）18：00～23：59 （冬季）17：30～23：59 2.4 店面考勤时间按单店具体要求，需将排班表提报人力资源部备案，定于每月3日前连同本月考勤表一并提交。 2.5 每月考勤时间为每个自然月执行，行政部考勤负责人于每月4日统计上月所有考勤记录同时分发到各部门，各部门员工核对考勤记录，确认无误后签字于每月5日前审核签字后报送人力资源部汇总，作为工资发放的依据。 2.6 员工因公外出未能按时打卡的，于外出登记表中记录外出时间、地点及事由，并于每月考勤记录说明中作详细的补充说明，由本人签字及部门负责人审核签字后统一返回行政部汇总。 考勤登记 3.1 假期定义 3.1.1 国家带薪公共假期 3.1.1.1 全体公民放假的国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。 3.1.1.2 部分公民放假的国家法定节假日，包括妇女节、青年节、儿童节及当地政府下文通知可以享受的公共假期。 3.1.2 法定带薪假期 3.1.2.1 年假（最小单位1天） 给假原因：按相关规定满足企业工龄条件的 记录证明：年假登记单 说 明：原则上应在当年度内配合岗位工作协调安排 本企业工龄满1年以上—3年以下的享受5天年假；本企业工龄满3年以上—5年以下的享受7天年假；本企业工龄满5年以上的享受 10天年假。 3.1.2.2 探亲假（最小单位1天） 给假原因：探异地（省外）配偶或异地父母 记录证明：探亲假申请单+配偶所在单位证明，或探亲假申请单+父母所在单位、村组、居委会证明。 说 明：员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为10天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为7天，如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为10天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为7天。以上假期均不含路程假。 3.1.2.3 婚假（最小单位1天） 给假原因：本人结婚 记录证明：请假（调休）申请单+结婚证明 说 明：正常婚假3天, 符合晚婚条件者再增加15天假（日历天数）。婚假在结婚当年内一次性休完。 3.1.2.4 产假（最小单位1天） 给假原因：本人生产或爱人生产 记录证明：请假（调休）申请单+子女出生证明 说 明：符合国家计划生育政策条件的，女员工正常产假给予98天。难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天 3.1.2.5 哺乳假（最小单位1小时） 给假原因：育婴哺乳 记录证明：请假（调休）申请单+小孩出生证明 说 明：自申请产假始计算一年内，每天含路途在内不得超过2个小时。 丧假（最小单位1天） 给假原因：亲属去世 记录证明：请假（调休）申请单+死亡证明 说 明：直系亲属丧假4天，旁系亲属丧假2天。 3.1.3 缺勤假 3.1.3.1 事假（最小单位0.5天） 给假原因：因事必须本人处理 记录证明：请假（调休）申请单 说 明：事假＜20天/年。1次不得连续请假超过5天（不含5天）。期间公休日或法定节假日