考勤预警方案.docx

管理学院考勤预警制度为维护学校的教育教学秩序，保证人才培养计划正常落实，适应学生成才需要，进一步推进我院学风建设，加强学生考勤管理，进一步完善考勤制度，帮助学生养成良好的学习、生活习惯，根据《北京联合大学学生管理条例》，对于迟到、旷课课时数较多的学生设立了考勤预警制度。考勤预警是指在一段时间（一般是一个月）之内，旷课达到12学时，给予预警提示的制度，旨在提醒学生严格考勤，养成良好的学习、生活习惯。考勤预警不是处分，仅仅是算做是对缺勤较多的学生给予的一种告知。上课铃响后进入教室的按迟到处理；迟到累计五次者按旷课1学时计算，迟到15分钟以上者，按旷课1学时计算。学生上课期间不得无故早退，无故早退者按旷课处理。早退超过15分钟者，按旷课1学时处理。学生旷课时间，一般课程，按课程表上课时间（45分钟为1学时）计算；无故不参加学校规定的教学和各项活动，按教学和各项活动的具体时间计算，一般按45分钟为1学时计算。缺勤的处理根据北京联合大学学生违纪处分条例，一学期内旷课在15学时（不含15学时）以内给予通报批评；旷课在15-24学时，给予警告处分；旷课在25-34学时，给予严重警告处分；旷课在35-44学时，给予记过处分；旷课在45-59学时，给予留校察看处分；旷课在60学时以上者（含60学时），给予开除学籍处分。任何同学若在一学年内收到一次预警单，评奖评优将不优先考虑，若一学年内收到两次以上（含两次），将取消本学年内一切的评优资格。若本人对考勤预警有所疑义，可以提出申诉。相关负责人将出示相关的缺勤数据。管理学院考勤预警表将一式三份，本人、系考勤负责人、学院负责人各一份。考勤预警单的实施办法若该生未收到过考勤预警单，则该生的考勤将会累加；若该生收到了考勤预警单，则该生收到预警单之前的缺勤记录将会清零，重新计算。清零的缺勤记录各系负责人、学生办都需留存，方便以后做处分时用，给予考勤处分时则需要将所有的缺勤记录累加。（例如：张三三月份累计旷课达到10学时，未达到考勤预警的条件，则张三三月份旷课的10学时将会和四月份的累加的一起，知道可以给予考勤预警单为止；若张三在三月份累计旷课达到14学时，已达到了预警条件，给予预警单之后，张三三月份的14学时将不会再和四月份的累计。）管理学院考勤预警告知姓名　学号　性别　专业　班级　联系方式　该生自年月日至年月日为止，累计（旷课、迟到、病假、事假）达到课时，现给予考勤警告提示。（备注：同学在校期间，曾获得过 处分，请你及时查阅《学生手册》中关于处分的相关规定，在校期间有两次及以上处分的、处分不满一年再次违纪等几种情况不可解除处分，即处分文件将进入学生人事档案。）本人是否提出申诉　本人签字确认　系意见：北京联合大学管理学院学生办（盖章）年 月日（该表一式三份，本人、本人所在系、学工办各一份。）本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行