肾病血液科护理工作奖罚方案.docVIP

? 肾病血液科护理工作奖罚制度为进一步提高我护理工作质量，促进整体发展，特制定不认真交接班丢失物品按原价赔偿服务态度不好与病人争吵一次扣元，如由此引起的医患纠纷，责任人负总责，并视情节严重情况给予相应处理，年终个人评优一票否决。 执行查对制度静脉输液时床号弄错未造成一次0.00元，空输液瓶不及时回收，留在病房发现一次罚当天护士5.00元。 不戴口罩，着装不整齐一次扣5.00元；非工作人员进入治疗室一次扣5.00元；病房输液不带治疗盘或用物带不全发现一次扣5.00元。 不参加组织的业务学习及安排的各项活动，会议无故缺席一次扣.00元，迟到一次扣5.00元。如有特殊情况，需提前请假，否则按无故缺席对待。医疗垃圾、生活垃圾不按规定分类，发现一次一项不合格罚.00元。 病人出院后被褥及时处理,未处理者扣5.00元,丢失者按原价赔偿 12、如护理人员在工作中出现一次一般差错，在以上奖惩规定范围内的按奖惩规定处罚，奖惩规定范围内没有的将情节严重程度给予-50元的处罚；出现一次严重差错，在以上奖惩规定范围内的按奖惩规定处罚，奖惩规定范围内没有的将情节严重程度给予-100元的处罚，年终评选先个人一票否决。 奖励办法  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！