肿瘤医院护士考核与淘汰方案 word 文档.docVIP

中科院合肥分院肿瘤医院护理人员考核与淘汰制度 为了进一步加强对护理人员的管理，不断提高医院护士主动学习，勤奋工作的主观能动性，更好地为患者提供优质护理服务，特制定“中国科学院合肥分院肿瘤医院护理人员考核与淘汰制度”，望各科护士长组织护理人员学习，并认真执行。 一、考核内容与标准： （一）考核内容： 1、按照医院绩效考核实施方案，护士长从德、勤、绩、能等方面对本科室护士进行考核，并随时予以记录。 2、护理理论考试： 按卫生部规定，护理部每年组织全院护士理论考试两次；科室每季度组织全科护士，专科护理理论考试一次。 3、护理操作考试： 护理部每年组织全院护士护理操作考试两次；科室每季度组织全科护士，护理操作考试一次。 （二）考核标准： 1、考核总分为100分，≥90分为优秀；≥80分为良好；≥70分为合格；低于70分不合格。 2、考核优秀者必需： 1）严格遵守医院的各项规章制度，不迟到，不早退，全年无事假，病假≤3天； 2）临床科室年夜班数≥100个（半夜），手术室，产房夜班数≥70个（整夜）； 3）无护理纠纷、事故发生； 4）爱院、爱科室，不闹无原则纠纷，不散布负面信息，有创新性建议； 5）参加护理部组织的理论考试、操作考试无缺席，且考试分数均≥90分； 6）科室考核优秀； 3、出现下列情况中的两项者将被淘汰： 全院护士综合考核排名倒数第一；或理论考试及操作考试不合格者；或科室考核一项不合格者；或新护士轮转期间，两个及以上科室考核为基本合格者；或年度有严重差错、不满意投诉大于2起。以上情况同时出现两项，医院可以无条件解除其劳动合同。 二、考核的方法： 1、考核组织与考核对象：由护理部、护士长、带教老师组成业务考核组，对全院护士进行理论与操作考试；由综合办、护理部、护士长对全院护士进行人事考核。 2、考核方法： 1）护理部每年组织护理理论及操作考试各两次；科室每季度进行护理理论与操作考试。 2）护士长为本科考核对象填写“护理人员年工作情况评定表” 表1，内容包括出勤（国家法定假期除外）、护理专业考试成绩、专业技术能力、护理纠纷和事故情况、参加继续教育情况、夜班数等，同时写出书面鉴定意见后交护理部。 3）护理部年终协助院综合办组织科主任、护士长及科室同事为考核对象进行优、良、合格、不合格的评价，（按科主任占20%、护士长占30%、同事占50%计算）并对考核对象理论考试、操作考试的成绩进行审核后，做出最后评价。 4）护理部每年年底，将全院护士的综合成绩进行排序后，与院综合办共同执行医院护理人员淘汰制。 附：表1 护理人员年工作情况考评表 科室 姓名 职称 时间 考核项目 考核方法 标准分 得分 护理理论考试 由护理部定期考试，闭卷，每年两次 100分 　 护理技能考试 同上 100分 　 专科知识、技能 由护士长随机抽考，每人每季度各一次 100分 　 护理文书书写 每位护士均应有两份护理大病历 100分 　 年出勤率 记录病事假并公布，每缺勤一天扣1分 100分 　 年夜班情况 每季度夜班情况应记录，并公布 100% 　 参加继教学习、 每季度有记录并公布，无故缺席一次扣 100 　 查房情况 20分 分 　 护理服务质量 有无护理差错、投诉、纠纷 100分 　 沟通与工作能力 护士长与患者的评价：分为好；较好； 一般；差，四个档次 　 　 科 室 综 合 评 定 意 见 　 　 　 护士长： 　 护理部 2013-3-18 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份