舆情监测报告引导及处置工作方案(征求意见稿).doc

农村信用社舆情监测引导为建立健全舆情、机制，及时了解掌握与我省农村信用社密切相关的舆情，，制定本方案。 分级负责。建立全省农村信用社舆情监测引导工作网络，形成省联社统一指挥并协调指导，省、市、县三级机构分级负责的工作体系各级农村信用社机构一把手为舆情工作第一责任人要将任务分解落实，指定实行AB制。 合力联动。责任部门要与业务部门联动，根据不同时期的工作重点，进行社会舆论引导。积极落实银行业新闻宣传协作机制，与监管部门和银行业协会保持联动，及时沟通工作情况，。加强与新闻媒体的沟通合作，采取多种形式与新闻媒体建立良好的关系，争取新闻媒体及众对全省农村信用社工作的理解和支持。 把握方向。针对监测到的舆情，各级农村信用社机构有健全的机制良好的应对能力高度的政治敏锐性，明确思路，有效利用新闻媒体、互联网站、信息简报等平台，正向引导舆情。（）省联社主要 （1）制定全省农村信用社舆情工作制度；监测国家级和省级的主要媒舆情，归口上报全省农村信用社系统的舆情； 根据舆情监测，对各类进行分析总结，不定期发布舆情分析报告、引导建议或舆情风险提示； 4）协助各级农村信用社合力处置舆情事； 新闻发言人、有关进行信息发布和接受采访6）核准省联社各部门及直属机构、各市办事处接受媒体调研或采访、主要领导接受访； 7）督办省联社领导有关舆情工作批示事项的落实，将结果及时反馈有关领导； 8）对市、县级农村信用社的舆情工作进行考核并将考核结果纳入省联社对市联社（办事处）、县级联社领导班子年度考核； （9）组织对全省农村信用社系统舆情工作人员开展培训和教育工作。监测级的主要媒舆情，上报舆情； 根据舆情监测，对各类进行分析总结，不定期发布舆情分析报告、引导建议或舆情风险提示； 合力处置舆情事对有可能出现的负面舆情进行跟踪监测，积极协调有关单位，有效进行新闻宣传和舆情引导； 6）核准县级接受访； 组织对舆情工作人员开展培训和教育工作。1）制定舆情工作；2）日常监测的主要媒舆情，上报舆情；根据舆情监测，对各类进行分析总结，不定期发布舆情分析报告、引导建议或舆情风险提示；监测到舆情，分析产生的原因和背景，及时提出防范； 合力处置舆情事对有可能出现的负面舆情进行跟踪监测，积极协调有关单位，有效进行新闻宣传和舆情引导； 级接受访； 组织对员开展培训教育级农村信用社1）制定舆情工作；2）日常监测的主要媒舆情，上报舆情；3）根据监测到舆情，分析产生的原因和背景，及时提出防范； 对有可能出现的负面舆情进行跟踪监测，积极协调有关单位，有效进行新闻宣传和舆情引导； 组织对员开展培训教育。1．正面舆情。主要指积极促进农村信用社健康、稳定发展。 2．。主要指农村信用社 3．舆情监测媒体、互联网。实行日监测报制度一事一。各级要坚持，传真、电子邮件双报送要求坚持“零报告”。各县级机构应于每日下午2：15前，向市级机构报送前一天报送后至当天的舆情市级机构应于每日下午2：30前，向省联社报送前一天报送后至当天的舆情。当天无舆情的，采用电话方式报送；当天有正面舆情的，采用电话并电子邮件方式报送（）；当天有负面舆情的，应于第一时间一事一报，采取电话传真、电子邮件方式报送应于第一时间（不得晚于事件发生后1小时）电话向上级行社报告，2小时内向省联社书面报告，抄报市办事处随时关注事态发展，及时报送后续情况。省联社在接报后1小时内，迅速核实情况并根据事件实际情况将处置情况第一时间上报省委省政府、监管、行业协会等有关部门。省联社将定期开展舆情工作评价对迟报、谎报、瞒报、漏报造成重大消极影响和严重后果的，视情节轻重追究责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放