职业卫生警示标识管理方案2014.doc

职业卫生警示标识管理制度1 目的 为使公司各类标志牌、定置牌、目视化看板规范、整洁，起到警示作用，特制定本制度。 2 适用范围 适用于公司需挂牌的设备、场所。 3 术语和定义 3.1 红色—禁止标志，禁止或制止人们要想做的某种动作； 3.2 黄色—警告标志，促使人们提防可能发生的事故； 3.3 蓝色—指令标志，是强调必须遵守的意思； 3.4 绿色—提示标志，提供目标所在位置与方向性的信息。 4 管理内容及要求 4.1 公司使用的安全标志牌必须符合国家（GB2894-2008） 《安全标志及其使用导则》标准的要求。 4.2 标识牌包括：各类安全标志牌、物品摆放定置牌、目视化看板等。 4.3 安全标志牌的采购由二级单位提出需求，安全部汇总并经公司主管领导批准后购买。 4.4 标志牌的悬挂要求： 4.4.1 现场存在危害因素的部位,要在相应的明显部位设置安全 标志牌； 4.4.2 正常运转的机械设备、电力线路开关，均应挂“送电运行， 严禁拉闸”标示牌； 4.4.3 在易造成中毒、触电伤害、绞伤、烫伤、高空坠落等事故的危险部位,必须挂 “当心触电” “当心烫伤”等相应安全标志牌； 4.4.4 在禁止进行起重作业、超负荷承重的地下电缆隧道、地下水管等地下管道上方的明显位置设安全警示牌； 4.4.5 新项目、新设备投产前要进行危害辨识，存在危害因素部位设置安全标志牌； 4.4.6 各种原燃料、备品备件、工具物品、成品等摆放都要有相应的定置牌，标注物品名称、数量、责任人，定置牌要设置在明显的位置。 4.5 设置安全标志牌时须进行确认，严禁错挂。 4.6 各单位要对标志牌进行日常维护，确保持各类标识牌整洁醒目； 4.7 标志牌出现错挂、错摘、丢失、损坏等情况，纳入当月的挂牌考核。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！