老羌寨生态农业发展公司出差报销方案.doc

宁强县老羌寨生态农业发展公司出差管理制度 总 则为了进一步规范公司员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。本制度适用于公司。 本制度中涉及费用的报销由部门主管进行初次审核，由财务主管进行复核，对于费用的超标部分不予报销。 差旅费管理原则 差旅费的发生要符合“必要、合理、节约”的原则。 报销人对费用支出的真实性负责，财务部经理对费用支出的合规性负责，部门负责人对费用的合理性、有效性负责。 出差管理细则 公司员工出差，应填写《出差审批单》，出差人员因急病不可抗无法在预定期限返回销差而延长滞留根据出差者申请经调查无误支给出差旅费人员乘坐火车通讯补助交际应酬费用出差人员确因工作需要必须开支交际应酬费的(包括娱乐)，依据《业务招待费用管理规定》标准执行。如果遇特殊情况超支，员工超支200元以内由部门负责人审核即可；超过200元以上者，由部门负责人审核，总经理审批；部门经理直接由总经理审核。否则费用不予报销出差期间与业务无关的游览费门票胶卷及扩充费等一律不予报销(晚上9时以后，早上6时以前)车次，住宿费不予支付； 出差人员在同一城市出差停留30天以上的，自第31天起，住宿费按7折支付，特殊情况须报直接主管核准后后支付。 第章 出差费用标准出差费用包括以下内容：交通费食宿费公司出差 高 层 中高层 中层及其它人员 住宿费 200元/天 180元/天 160元/天 交通工具 飞机普通舱/ 火车硬卧/座 火车硬卧/座 火车硬卧/座 区域二：苏州、无锡、常州、宁波、温州、台州、舟山、佛山、东莞、珠海、中山、汕头、汕尾、以及其他省会、地级县级城市标准如下 类别 高 层 中高层 中层及其它人员 住宿费 180元/天 160元/天 140元/天 交通工具 飞机普通舱/ 火车硬卧/座 火车硬卧/座 火车硬卧/座 区域三：市内、县区、城镇地区标准如下 类别 高 层 中高层 中层及其它人员 住宿费 160元/天 140元/天 120元/天 交通工具 飞机普通舱/ 火车硬卧/座 火车硬卧/座 火车硬卧/座 差旅费用标准：员工出差期间的市内交通费、餐费、差旅补助费用实行包干制，经理以上人员每天给予50元补助；其他人员每天给予40元补助，超出部分自负。 出差时间的计算： 出差当日12：00以前出发按1天计算；出差当日12：00以后出发按半天计算； 出差当日12：00以前返回按半天计算；出差当日12：00以后返回按1天计算。 此处涉及的时间以车票等起／至时间为准。 第五章 出差费用报销出差费用在标准范围内实报实销。出差人员返回后填具出差旅费报销单报销时应据实填报如有虚报除将所领差旅费追回外并予以惩处公司员工出差要自觉遵守本制度，故意拖欠差旅费借款，到财务部门办理报销手续。公司员工出差期间要严格遵守国家法律法规遵守公司相关规定讲求道德言行礼貌树立与维护我公司对外形象其他事项本制度本制度由负责解释与监督执行自 年 月 日起至 年 月 日止计 天出差前《出差审批单》到公司，返回后及时报到。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业