维修电工实验室管理方案.doc

维修电工实验实训室规章制度? 为确保实训教学正常有序进行，保证学员人身安全，参与实训过程的师生必须遵守下列规章制度。 一?????? 卫生制度 1、学员完成相关训练内容离开实验室前，必须将自已的实验工位清理干净。 2、实验指导教师必须安排学员经常打扫实验室，保持实验室清洁卫生。 二、??????? 1、实训指导教师在开始实验前到实验室管理员处清点实训所需设备、工具和仪器，实训结束后原物归还，实验室管理员做好相关记录。 2、指导教师在指导学员实训时，必须首先教会学员使用实验设备、工具和仪器，杜绝学员因不规范操作而造成安全事故和仪器设备的损坏。 3、学员在实验过程中，如果实训设备和仪器出现故障，应立即报告指导教师，教师应及时进行维修和更换，确保学员实训正常进行。 4、指导教师在实验过程中，如发现实验设备、工具和仪器损坏时，应立即进行维修，并将具体情况记录在案，上报实训科；不能再使用的应及时通知实验室管理员更换。 5、实验室管理员要对实验过程中的设备、工量具和仪器的使用、损坏、损耗情况进行监控；实验设施出现不明原因的损坏与损耗时，管理员要相应承担责任。 三、??????? 1、实验过程中产生的废料应及时收集，经实训科认定后，由指定人员负责处理。 2、实验设备、工量具和仪器属自然损耗的，由实验室管理员记录备案，经指导教师签字申报，由实训科最终认定并安排消毁。 3、学员在实验过程中违反操作要求，造成实训设备、工量具和仪器损坏时，原则上由学员照价赔偿；如果设备价值超过学员的经济承受能力，由校领导研究决定赔偿比例；因实验室管理员失责，造成实验设备、工量具和仪器的不明遗失与损坏的，由管理员承担责任；因指导教师失责，造成实训设备、工具和仪器损坏的，由指导教师承担责任。 河南漯河水利技工学校 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！