老湖镇中心小学教学常规检查方案.doc

老湖镇中心小学教学常规制度 ? 为进一步规范教学常规工作，切实提高学校的教育教学质量，特制定本制度。 一、检查内容： 教学常规检查分为计划制订、备课、上课、作业布置与批改、课外辅导与课外活动、检测、教研等几方面内容：教学计划执行情况；教研组、备课组活动情况；教师备课及课堂教学情况；作业布置、批改、学生成绩记载情况；各种检测及质量分析情况；有关教学研究的课题情况。 二、检查安排： 根据检查内容，确定相应的检查时间。为保证各项教学常规要求的落实，每对教学常规执行情况进行一次检查。计划制订的检查一般于开学初进行，其他常规检查贯穿全学期始终。检查采用全面检查与个别检查、定期检查与不定期抽查相结合的方法进行。 三、检查步骤 1、自查 ( 个人自查后，交教研组自查 ) 2、检查 ( 教务处组织检查) 四、检查方法 1 、材料检查：教研组活动记录本；教学计划；教师教案；记分册；学生作业；各种考试卷（已批阅）；实验册；质量分析表；听课记录；课题报告等。 2 、问卷调查：请学生家长、学生，有关教师，对教师教风、执法内容等作评价。一般在期末进行。 3、访谈：分年级召开学生代表座谈会、教师座谈会、家长座谈会。 五、反馈方法 各科教师要对查出的问题及时进行整改，教务处要对检查结果在全校进行通报，对存在的问题提出整改意见。对每次检查情况作详细记载，学期末记入教师个人业务档案及过程考核表。学期末综合教学常规检查情况量化打分计入教师学期末考核 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！