船舶技术资料、图纸台账管理方案.doc

佛旅船司〔2013〕48号 船舶技术资料、图纸台账管理制度 为加强我公司的船舶技术资料以及图纸台账的管理，做到相关资料安全保管、易于查找，特制订本制度。 一、责任人 船舶技术资料、图纸台账由机务部负责建档、保管。 二、 管理要求 所有船舶设备图纸都必须建立台账,所有技术资料必须归档,设备台账和技术资料归档包括以下内容。 1.图纸台账含：全套图纸（船体、电气、轮机） 2.技术资料主要：检验合格证、操作使用手册、说明书、合格证书、设备装备的图纸等。 3.设备台账应做到分类归档、内容完整、修订及时、管理规范。 4.所有的设备台账和技术资料应归口妥善保管，按规定归档。 5.要做到所有的图纸以及技术资料“防潮、防火、防霉、防丢、防破损”。 6.图纸及技术资料，未经领用手续，不得带出办公室。 三、管理程序 1.所有的技术资料以及图纸，在船厂或其他机构交接之后，进行检查、核对、整理、归档。 2.对设备台帐的录入及数据维护，存档。 3.需要图纸及技术资料进行复印备份。 4.图纸及技术资料需要在江淮船检局及六安海事局船舶检验科办理审核业务时，进行领用登记。 5.图纸需要加盖专门机构的印章方为有效。 2013年2月8日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！