质量检验部门工艺管理方案考核记录表.docVIP

质量检验部门工艺管理制度考核记录表 序号 考核内容 考核结果 评分标准 得分 1 是否严格执行工艺管理制度 15 2 是否按检验作业指导书进行检验 10 3 全场专用检验设备和通用检量器具的周期鉴定率应达到100% 15 4 应做好检验记录 10 5 检测记录应符合规定 10 6 把关职能是否落实 10 7 应分工明确提高检验设备的利用率 10 8 是否对生产现场的工艺纪律进行监督，是否做好监督考核记录是否对生产现场的工艺纪律进行监督，是否做好监督考核记录 备注 考核： 记录： 制弯工艺管理制度考核记录表 序号 考核内容 考核结果 评分标准 得分 1 是否严格执行工艺管理制度 15 2 制弯工艺应根据技术要求选用 15 3 对加热温度控制是否合适 10 4 弯度以卡板为准 10 5 制弯工件不允许存在扁孔及明显凹凸 10 6 曲点位移应符合要求 10 7 火曲方向必须以样板为准 10 8 不允许多层重叠加工 20 备注 考核： 记录： 质量检验部门工艺管理制度考核记录表 序号 考核内容 考核结果 评分标准 得分 1 生产合理安排，作到均衡生产 20 2 合理配备资源和调度生产设备及工艺装备，满足生产及质量要求 10 3 制定合理的工时定额，保证产品质量 20 4 应负责对职工进行专业知识和相关知识的培训教育 15 5 按工艺规程组织生产，贯彻工艺纪律 10 6 应负责监督生产车间使用的工艺文件必须是有效版本 10 7 应组织职工进行技术培训，对检验人员和特殊岗位的工人实施持证上岗 15 备注 考核： 记录： 技术部门工艺管理制度考核记录表 序号 考核内容 考核结果 评分标准 得分 1 图样设计应满足产品结构工艺性的要求 20 2 各类文件应有相应人的签字 10 3 产品图样，技术文件，工艺文件应正确、完整、统一。 20 4 产品图样、技术文件、工艺文件应符合有关国家标准 15 5 产品质量特性及技术要求的题写应符合有关标准的要求 10 6 产品图样、技术文件、工艺文件的管理应履行程度 10 7 各类文件资料的管理应符合有关规定 15 备注 考核： 记录： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------