质量责任方案.docVIP

质量责任制度 为进一步贯彻落实国务院《关于加强基础设施工程质量管理的通知》,交通部《公路工程质量管理办法》等有关文件精神,执行省、市相关部门有关工程质量管理的规定,建立和完善层层负责、责任到人的质量责任制，监理办特订工程质量责任制度。 一、责任总目标 1．根据项目情况填写。 2．所有监理工程无工程质量事故。 二、监理人员职责 1．监理人员就承担的监理工作对总监负责，并对由于监理工作的失职或渎职造成的质量事故负终身责任。 2．认真执行“严格监理、优质服务、科学公正、廉洁自律”的监理方针，全面履行本监理岗位的工作职责。 3．监理工作中必须执行有关公路工程建设的法律、法规、规章、技术标准和规范，严格履行监理合同，监督工程施工承包合同实施。 4．监理人员就应所承担的监理工作，督促承包人按规范规定的频率进行工序自检、试验检测和测量放样等，必须按要求进行抽检试验、平行试验、工序抽检和抽测等。必须保证对重点部位、重点工序、隐蔽工程进行旁站，对由于监理工作原因造成质量缺陷和质量事故的，监理人员承担相应责任。 5．监理人员必须就所承担的监理工作，按要求做好监理日记、监理日志、抽检资料、旁站记录和各类台帐等，按规定进行监理认可、签证，分阶段提交以上各项内容的完整资料。 6．监理人员应按职责范围认真审查施工组织设计和技术措施；审查试验工程施工工艺；监督合同中有关质量标准要求的实施;纠正不符合工程设计要求、施工技术标准和承包合同的工程事故处理和工程验收，对以上各项工作把关不严或审批错误带来的质量问题，监理人员负相应责任。 三、监理考核 监理人员应接受监理办的检查、考核，检查、考核的结果记录在案，并按有关规定进行奖惩。 四、奖惩办法 1．工程结束后，全合同段质量目标全面实现、标段工程被评为优良工程，监理办将根据实际情况给予监理人员一定数量的奖金。 2．对在长期质量管理工作中表现突出，工作成效显著的，监理办将予以申报，由公司给予一定的物质奖励。 3．对工作不负责任、失职、渎职的监理人员，将视情节轻重给予警告、纪律处分、经济处罚，直至清退，构成犯罪的依法追究刑事责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！