贫困留守儿童救助保障方案.docVIP

灵西中心学校贫困制度 为使家庭经济困难的顺利完成学业，全面做好家庭经济困难的帮困、助学、育人工作，充分体现学校对家庭经济困难的关怀，结合我校实际特制定本制度。 一、资助原则 （一）既扶贫又扶志，做到“资助”与“育人”的有机结合；资助的目的是为了帮助贫困解决学习和生活的经济困难，顺利完成学业。 （二）鼓励自强自立，通过刻苦学习，诚实劳动，解决生活困难； 二、资金来源 国家及有关部门下拨设立的经费 三、认定管理 的认定工作是资助工作的基础，坚持每学年认定一次和适时调整相结合的原则认定，以确保的认定工作客观公正。 （一）学生家庭人均月收入低于00元者界定为“”。 （二）的认定工作程序： 1、本人出示有效家庭经济情况调查函，并提出申请，在征求班级及学生意见后，由班主任调查、核实并在班级内确认后，报教导主任审查。 2、由教导主任调查核实后，并报学校、总务处审核、公示。 3、学校按规定和要求审批。 （三）学校和总务处不定期对家庭情况及在校表现进行核实、抽查。 四、资金发放 1、资金发放前，必须向学生说明资金来源以及发放程序。 2、资金发放后，让资金领取者签字，并做好留档。 3、如果学生领取资金的，学校扶贫负责人要做好电话回访，确定资金去向。 五、资助方式 （一）社会资助 社会针对在学校设立的助学金，根据资助者的意愿实施执行。 （二）上级经费支持 严格按照上级领导的安排执行。 六、资助学生的奖惩 （一）受资助获学校奖励，可在下一学年优先提供资助，学校可根据情况适当提高资助金额等级，优先推荐参加各评优评先的评比。 （二）受学校资助的，要勤俭节约，遵守校纪校规，认真学习，对表现不良者将适当给予降低资助等级。 （三）受学校资助的，如发现因弄虚作假骗取资助的学生，学校一经查实，将追回资助款项，并视情节轻重给予处分；在资助期间，有铺张浪费现象以及违法、违纪行为立即中断或终止资助。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！