资产帐目管理方案.docVIP

资产帐目管理制度 为加强局资产及资产帐目管理，确保国家财产不受损失，特制定本制度。 一、财产物资的管理范围 1、固定资产：指单位价值在规定标准500元以上，使用时间在一年以上，并在使用过程中保持原来物质形态的资产。包括：土地房屋类；运输设备；家具用具、设备类；机械设备、维修器具类；赠品类；电器类等及其他。作用时间在一年以上、单价低于500元的同类物资总价值超过500元的也属固定资产。 2、材料：指单位为完成公务活动购买、储存的各种消耗性物资。包括一次性消耗材料及不够固定资产标准的低值易耗品，如工具、器具和设备等。 二、财产物资管理建立部门岗位负责制，实行“统一领导、分级负责”。局办公室具体负责财产物资管理工作，并有专人负责日常财产物资的帐目及实物管理，包括财产物资的添置、验收、登记、调配、维护、盘点等。办公室为局财产物资的管理科室，各科、室、物业公司、xx宾馆、xx餐厅及有关部门、单位为财产物资使用管理的责任部门，负责本部门范围内的财产物资的使用、保养、及管理。 三、购入，并由签字，责任人不再对物品负责时，应一律实行先批后领的管理制度。需经开出签批每次领取物资在300元以下的， 300元以上的需经分管和共同签批同意后领取。每月业务终了，、捐赠的固定资产，应按照同类资产的市场价格或者有关凭据，确定固定资产价值，接受时发生的各项费用应计入固定资产价值。、融资租入的固定资产，应当比照自有固定资产核算。、固定资产残损或报废时，由责任写出书面报告，报请 九、发生遗失责任损坏时，由责任负责全额 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！