超市网络管理方案.docVIP

超市网络管理制度 为了科学有效的管理机房，保证公司硬件正常运行及软件数据安全，促进网络系统安全应用，高效运行，特制定本规定： 机房管理： 机房所有设备都是保证安全运行必须的设备，任何人不得自行配置或更换，更不得挪作他用 机房要保证清洁卫生，并由网管等专人负责管理和维护（包括温度、湿度、电力系统、网络设备等），无关人员未经网络管理人员允许不得进入机房 严禁将易燃、易爆、强磁场物品及其它与机房无关的物品带入机房 建立机房登记制度，对本局域网、广域网运行建立档案，不可随便重启服务器、路由器，对发生的故障要记录处理过程及结果作好详细记录 网络管理人员应做好网络安全工作，服务器的各种帐号要严格保密（包括登录密码、SQL密码、路由器密码、域名等） 及时对服务器、工作站的操作系统通过网络打补丁，防止中毒 添置新设备时要与软件提供商确定其软件对硬件的兼容性再进行申请添置 认真保管随机光盘及保修卡、驱动等重要资料病毒防范： 要有较强的病毒防范意，网络内所有服务器及PC都需要安装正版杀毒软件，并每天升级至最新病毒库，并定时杀毒 未经网管许可，当班人员不得在服务器上安装新软件，若确定需要安装，也要先通过病毒扫描，并确定与软件运行不冲突时再进行安装 QQ上接收文件或邮件后，需要先确认所收文件无毒后再运行 除服务器及指定工作站可运行光驱及U盘外，其他机器可采取卸掉光驱，屏蔽U口等方式，避免其他操作人员乱插来历不明的U盘及光盘造成病毒感染 数据保密及备份 机房重地闲人免进 禁止泄露、外借、转移软件中相关数据信息 不得任意打开数据库更改数据 5、任何涉及软件信息变更的事情必须有相应的原始单据，涉及到增加权限（一般操作） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！