输血相容性实验室的管理方案方案.docVIP

输血前的检测管理工作制度 根据《临床输血技术规范》要求，严格各项规章制度及各项操作规程，严格执行岗位职责，提高服务质量，确保输血安全合理。 收到输血申请单及相应的血标本时，必须逐项核对：患者姓名、性别、年龄、住院号、床号、血型和诊断、用血日期及申请血量，并要求送标本者签字，若有不符，则拒收申请单及标本。 同时查看输血感染性疾病免疫标志物指标是否检测，如未检测，及时通知科室采标本送检，并做好登记，在感染性疾病免疫标志物送检化验单上注明送检日期及时间。 ABO血型鉴定常规进行正反定型，并常规RH（D）定型；交叉配血常规用盐水法和特殊介质法（卡式配血），按卡式配血SOP认真操作，杜绝差错。 交叉配血和发血，必须严格执行规章制度和操作规程，必须做到“双查双签”（领、发血双方）后，方可发出。发血时认真核对，若血有异常一律不发出。血液发出后，受血者和供血者的标本保存于冰箱内7天。 血液发出后不得退回，相关资料按要求保存十年。 六、检测试剂的质量控制 1、通过国家认可的试剂才能使用，试剂应按规定的温度保存。 2、抗血清和试剂细胞（除谱细胞）必须在每天使用前观察外观并与相应的细胞和血清做阴、阳性对照，以检测其可靠性。 3、对每批抗血清必须进行入库前样本的检测来评估试剂的质量。重点检测特异性、亲合力、效价，结果与本实验室所用技术吻合。 抗血清质量的最低标准： 抗血清 试剂细胞 效价 亲合力 Anti-A A1 128 15s A2 64 30s Anti-B B 128 15s Anti-D R1r* 16 60s 外观：无溶血、沉淀物和微粒或胶状物，反应清晰。 *R1r是指基因型为CcDee的Rh阳性细胞。 试剂检测细胞质量的最低标准： A1细胞和B1细胞外观无明显的溶血和浑浊，特异性和灵敏度与抗A、抗B细胞反应清晰。 A细胞与抗-A、抗-A1反应凝集强度达3+-4+，与抗-B无反应。 B细胞与抗-B反应凝集强度达3+-4+，与抗-A、抗-A1无反应。 4、抗人球蛋白试剂每次实验前，外观无沉淀物、微粒或胶状物，无溶血性。试验阴性结果需加入IgG致敏的红细胞能够检测出来，以此确定抗人球蛋白试剂的反应性。 5、生理盐水应每天试验前更换并外观检查无浑浊或颗粒，每批检测pH值和溶血活性。 七、设备的质量控制 1、储血冰箱必须定期检测温度计的准确性、均衡性和报警功能，必须每天记录温度，确保在控。 2、血清学试验专用离心机必须定期检测定时器和离心速度。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或