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防治水专业技术人员培训制度（一）技术培训登记制度1、参加培训的钻也技术人员，在每次完成培训学习后，由办公室人员为其填好《培训情况登记表》、《技术培训证书》、和《学员成绩花名册》。2、《培训情况登记表》装入学员本人档案，作为其职业资格任职的重要依据。3、《技术培训证书》有参加培训的本人保存。主要登记持证人员所参加的培训情况：学习时间、内容、考试成绩等。4、以上证、册、表有杨家湾煤矿同意填写，报办公室备案。（二）培训组织管理制度1、由专业技术人员进行备课和讲课。2、对任课教师采取高标准、严要求的原则，严把备课环节，备课方案、教案要经矿专业技术人员小组审核通过后方可讲课。3、科学安排课节与课时，保证提高培训效果。（三）学员考核管理制度1考勤制度、（1）不迟到、不早退、出满勤；（2）实行课堂签到与点名相结合的方式；（3）迟到3次及旷课一次。旷课3次，取消该培训考试资格并进行处罚。（4）请假需由领导小组组长批准。2、考核制度（1）学习态度端正，听课认真，笔记详细工整；（2）认真执行各项规章制度，遵守课堂纪律；（3）对考试作弊这一经发现取消考试资格，学分不予承认。（4）实行平时考核与结业考试相结合的原则，平时考核占总成绩的30％。.（四）培训收费管理1、培训费用由杨家湾煤矿统一负责。2、培训的收费管理由矿专人负责，专用于技术培训。毕节市杨家湾煤矿防治水专业技术人员培训制度本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。