销售部日报表管理方案.doc

郑州市锦飞汽车电气系统有限公司 销售部日报表管理制度 文件编号：JFQFXS-08 版 本 号：A版 受控状态：受控 总 页 数：3 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 2012.02. 24发布 2012.02.25实施 郑州市锦飞汽车电气系统有限公司销售部发布修订履历 版次 修订日期 修 订 内 容 修订者  1、目的 为进一步加强销售部日报表规范化、流程化、系统化，保证及时准确的反馈市场信息，特制定本制度。 2、适用范围 销售部全体业务员。 3、日报表内容 3.1、《客户上线库存统计表》 客户库存上线统计表包含客户实际装车数、客户库存数、结余数、不良品数。根据客户实际装车计划填写。 3.2、《客户质量信息反馈表》 反馈客户端我司产品质量信息、其中包括零公里不良品、三包件等。 3.3、《竞争对手信息反馈表》 反馈竞争对手装车量、新品开发动态、产品质量信息等。 4、发送时间及单位 4.1上述表单每天下午20：00前发送至相应的邮箱。 4.2分发单位 《客户上线库存统计表》生产、采购、质量、财务、技术、及相关公司领导； 《客户质量信息反馈表》生产、质量、技术、综合管理部、及相关公司领导； 《竞争对手信息反馈表》质量、技术、及相关公司领导； 5、该制度列入销售部绩效考核。 一次漏发、延迟发送、数据不真实分别扣除绩效考核2分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！