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零售店员工工资激励制度 员工工资结构： 实习员工工资=基本工资×（考核分/100）+各种奖励+津贴 正式员工工资=基本工资×（考核分/100）+提成+各种奖励+津贴 各级员工基本工资分别为： 实习员工 600 初级员工 800 中级员工 1000 高级员工 1300 销售员考核内容： 考核 项目 个人 销售额 团队 协作 服务 意识 工作 态度 工作 纪律 仪容 仪表 工作 总结 微笑 学习 合理 性建议 满分 40 10 10 10 5 5 5 5 5 5 实习员工考核方式： 实习员工入司第1个月个人销售额不作考核，将个人销售额40分加入学习考核项目，分别比例如下： 考核 项目 团队 协作 服务 意识 工作 态度 工作 纪律 仪容 仪表 工作 总结 微笑 学习 合理 性建议 满分 10 10 10 5 5 5 5 45 5 实习员工入司第2个月个人销售额考核分为20分，学习为25 即： 考核 项目 个人 销售额 团队 协作 服务 意识 工作 态度 工作 纪律 仪容 仪表 工作 总结 微笑 学习 合理 性建议 满分 20 10 10 10 5 5 5 5 25 5 实习员工入司第3个月个人销售额考核分为30，学习为15分 即： 考核 项目 个人 销售额 团队 协作 服务 意识 工作 态度 工作