劳动法协议合同案例一.docVIP

案例 一 ： 冼先生介绍称自2006年5月起在一著名寺庙从事高低压电工工作，与寺庙建立了劳动关系，期间冼先生多次催促被寺庙与其签订劳动合同，寺庙以种种理由推脱。2009年7月，寺庙在冼先生多次催促下，拿出一份空白劳动合同要求冼先生签订，冼先生不接受，当时发生了激烈争执，有很多人围观和起哄，冼先生当时报过警。寺庙随后收回冼先生工牌，更换冼先生工作场所（电房等）钥匙，结束了与冼先生的关系。冼先生还介绍称劳动关系存续期间，寺庙一直没有足额支付加班加点工资，而根据寺庙的工资支付制度，其他劳动者可以获得工龄工资，但寺庙一直不支付他的那一份，寺庙也没有依法向他支付高温津贴。 作业一：案件事实的调查及法律适用 讨论需要调查的事实、搜集的证据资料以及需要检索的法律法规。 答：需要调查的事实如下： a.冼先生是否与寺庙存在劳动关系。 b. 2.讨论并写出可能有的解决方法，并分析各解决方法的利弊。 案件进一步信息 冼先生手上目前证据： 1.两份个人所得税完税证明，其纳税项目皆为“工资薪金所得”，税款所属时期所属分别为2007年11月（税款金额8.85元）、2008年（2-12）月（税款金额为10元）； 2.2007年5月、2009年5月某正规医院的体格检查表、健康档案，内有医院的电子条形码，并标有该寺庙名称； 3.录音材料：冼先生与寺庙负责人电话通话录音、手机通话清单，通话录音中，寺庙负责人询问冼先生赔偿要求，并有言辞表态称由于冼先生将事情搞大，不能接受其返工。 4.冼先生自己写出来的寺庙僧人及职工名单表、电工工作日程表，内中说明他们电工工作期间，实行日、夜班交替，其中日班为早班，从早8点到下午5点；夜班则包括中、夜班，从下午5点到次日早8点，实际包括2个正常班次；但寺庙从未支付电工们夜班加班工资。在国家法定节日，寺庙要求电工值班，也未补偿相应的节日加班工资；逢每月农历的初一、十五，寺庙要求电工24小时在岗，同样没有支付任何报酬。 5.主要条款显示空白的劳动合同文本（没有任何单位或个人签名盖章）、2009年7月双方争执时冼先生的报警回执。 作业二 按要求写作法律文书 分学习小组完成下列作业： 1、为冼先生写一份仲裁申请书。 2、以律师身份为冼先生写一封给寺庙的律师函。 3、以律师身份给冼先生写一份法律意见书。 劳动合同编号：_______________ 商贸有限公司 劳动合同书 甲方： 泰安玉都商贸有限公司 通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室 法定代表人或主要负责人： 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________　联系电话：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）。 A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； B. 无固定期限：自 年 月 日起。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的； 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； 乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6次的； 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的； 其它被证明不符合录用条件的情形。 第四条 录用