员工入职、转正签订协议合同、离职规定2.docVIP

员工入职须知 员工入职需详细填写入职表，经部门负责人和人力资源部同意签字，方可上岗试用。 员工入职需交身份证复印件一份，其他相关证件复印件一份，近期一寸彩色免冠照片1张。 员工入职试用1—3个月，方可转正，转正员工必须签订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。 员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂牌。 员工须入住员工宿舍，须自备生活用品和床上用品，员工凭入职通知单到行政部登记，领取房间钥匙。 员工没办理相关入职手续，不得上岗、入住员工宿舍。 上班时间：上午8:00—12:00 下午：14:00—18:00 熟手培训一天，生手培训1—3天 新员工入职其他规定 员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工带新员 工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新人共同承担。新员工转正后，对带新员工的老员工实行物质奖励（100元/人）。 员工入职没经人事部办理相关手续，企业不予发放工资，新工人工资从部门负责人工资中扣除。 对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老管理人员要同时启用。待新管理人员溶入了企业，做出了一定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步，并能独立胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。这样才能使原工作不出现交替的混乱和脱轨现象。从而不影响企业正常的生产。 员工内部调动须知 生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖车间，其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单报人力资源部。 其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财务按原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。 员工离职须知 员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向上级或指定接手同事妥善处理好工作交接事宜方可领取离职表。 员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及交还公司的资料、文件和领用的工具。 员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。 按表格规定办理离职手续，相关人员签字确认后，方结算工资；没办理离职手续不结算工资。 员工无故缺勤超三天，按自动离职处理，不再补办离职手续，不予结算工资。 员工离职当天清理本人行李，搬出公司员工宿舍，不得在公司逗留。劳动合同编号：_______________ 商贸有限公司 劳动合同书 甲方： 泰安玉都商贸有限公司 通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室 法定代表人或主要负责人： 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________　联系电话：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）。 A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； B. 无固定期限：自 年 月 日起。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的； 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； 乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6次的； 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的； 其它被证明不符合录用条件的情形。 第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘