女职工特殊权益保护集体协议合同.docVIP

XX女职工特殊权益保护专项集体合同 汇报材料 多年来，XX总工会在全市推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作，全市各级工会组织从实际出发，围绕解决女职工关心的难点、热点问题开展平等协商，签订专项集体合同，从源头上维护女职工合法权益，实现对女职工特殊权益的主动维护、依法维护和科学维护。到目前，全市签订女职工特殊权益保护专项集体合同的企业占已签订集体合同的94.2%，还有多家企业将女职工特殊权益保护纳入了集体合同中，形成了重点突出、有序运作、权益落实的女职工维权工作格局。 一、统一思想，提高认识 一是抓培训，统一思想。我们组织基层工会女职工干部学习座谈，就女职工维权工作进行专题辅导，同时将女职工维权纳入了基层工会主席培训班的学习内容，通过学习培训，大家统一思想，明确了要从根本上解决女职工特殊权益受侵害问题，就必须从源头上入手进行维护，只有通过签订女职工特殊权益保护专项集体合同，才能更有针对性地维护女职工的合法权益和特殊利益，更好地调动女职工为企业建功立业的积极性，更好地促进企业和社会的和谐发展，从而增强了抓好签订专项合同的责任感。 二是抓宣传，营造氛围。我们利用“要约行动月” ，庆“三八”期间各级工会举行大规模的宣传咨询活动，将女职工专项合同纳入宣传内容。我们通过印发宣传资料、开展宣传咨询活动等形式，大力宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，宣传签订女职工特殊权益保护专项集体合同的目的、意义。增强了用人单位签订合同的自觉性，用人单位认识到签订女职工特殊权益保护专项集体合同，是调动女职工工作积极性，保障企业劳动关系稳定，促进企业发展的有效措施，进而自觉的与工会平等协商签订合同。 二、精心操作，稳步推进 一是明确要求，广泛动员。我们在走访调查、宣传学习的基础上，在全市统一布置这项工作，要求各基层工会组织要积极推行平等协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作，专项合同的签订要与女职工建功立业工程和女职工素质工程结合起来，与建设和谐企业、构建和谐劳动关系结合起来，在保护女职工特殊权益的同时，提高女职工素质，促进企业发展。 二是充分协商，规范内容。起草合同文本是一项难度较大的工作，为防止合同流于形式和企业随意性、简单化，我们与市劳动和社会保障部门根据国家和市关于女职工的劳动禁忌、劳动保护、“四期”保护、妇科疾病普查、生育待遇、同工同酬、休息休假、保险福利待遇等法律法规，经过充分协商，共同起草并联合下发了合同样本，供企业参考。确保女职工特殊权益保护专项集体合同的顺利签订。 三是抓好试点，稳步推进。为确保平等协商、签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作的实效性和可操作性，我们本着先易后难、先点后面、逐步推进的工作方法，有计划、有步骤、有目标的全面开展。我们重点在女职工人数较多，工会工作基础较好，并有代表性的企业开展试点工作，在组织职工学习国家有关女职工权益维护的法律法规后，分别召开女职工代表、企业工会、企业行政方座谈会，并多次就专项集体合同条款进行商讨，在反复征求企业与职工意见后，最终形成适合企业签订的合同文本。近年来，我们把推进女职工特殊权益保护专项集体合同的签订作为维权工作重点，加大了女职工专项集体合同签订工作的推动力度，召开全市女职工特殊权益保护专项集体合同推进会，进一步全面深入地推进女职工专项集体合同工作。通过多方努力，基本形成了党委重视、行政支持、工会努力，积极推进女职工特殊权益保护专项集体合同签订，收到好的效果。 三、狠抓监督，注重实效 签订女职工专项集体合同，只是维权的前期工作，签订后的履行更是不容忽视，我们在继续推进女职工特殊权益保护专项集体合同签订的同时，注重女职工专项集体合同条款的督查落实。除各级工会女职工组织积极参与不同层面的履约检查外，我们联手市劳动和社会保障局、经贸委等部门，采取定期和不定期相结合，全面检查与专项检查相结合的方式，对企业女职工劳动安全卫生情况进行回访检查，及时发现专项集体合同履约过程中出现的问题并向企业行政提出，督促其采取措施进行整改。今年4月，我们对3家签订女职工特殊权益专项集体合同的单位进行了回访检查，7月，我们联合市劳动和社会保障等部门开展劳动安全用工情况检查，将女职工特殊权益维护纳入检查的重要内容，对全市2多家企业进行了检查和督促。 从检查情况看，多数企业都能遵循《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规，落实女职工专项合同条款，在女职工“四期”保护、劳动休假、与男职工同工同酬方面落实情况较好，大部分企业能定期开展女职工健康检查。但也存在一些问题，如少数非公企业由于行政领导不予支持，部分企业的合同签订出于应付，照搬参考范本，缺乏针对性内容；还有些企业虽说按要求签订了专项合同，但履约效果差。针对这些问题，在今后的工作中，