女职工集体协议合同文本2012.5.14.docVIP

女职工权益保护专项协议 单位名称： 签订时间： 第一章 总 则 第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企业建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》、《女职工保健工作规定》、《北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定》、《北京市企业职工生育保险规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本协议。 第二条 本协议由本企业行政与工会双方经平等协商后签订。 第三条 本协议对企业行政和工会具有同等约束力。 第四条 工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。 第二章 女职工合法权益保护条款 第五条 女职工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等各方面享有与男职工平等的权利。女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利。企业不得以任何借口歧视女职工。 第六条 企业工会女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第七条 企业在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。 企业在录用女职工时，依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 在企业的晋职、晋级、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。 第八条 企业每年结合实际组织 期女职工科学文化技术培训班或者素质流动课堂，并对女职工的保健、劳动保护等做好宣传教育工作。 第九条 女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持。 第三章 女职工特殊利益保护条款 第十条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，依法保护女职工在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。 第十一条 企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第十二条 企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。 第十三条　企业应保障符合《北京市企业职工生育保险规定》适用范围的职工参加生育保险。 第十四条 女职工经期保护 （一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业暂时调整、安排适合工作或者给予一至二天的带薪休息； （二）患有高度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间； 第十五条 女职工孕期保护 （一）对怀孕的女职工，不得延长其劳动时间； （二）女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动； （三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间； （四）对怀孕7个月以上的女职工，企业不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 第十六条 女职工产期保护 （一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； （二）7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待； （三）分娩时难产的，增加产假15天； （四）晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 （五）多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天； （六）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （七）产假期满恢复工作时，企业尽量安排其回到产假前岗位工作，并给予1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量； （八）女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇；对参加北京市企业职工生育保险的职工，企业应补足生育津贴低于其本人工资标准的部分。 （九）女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。 第十七条 女职工哺乳期保护 （一）领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，可以再增加产假三个月（需减免三年独生子女父母奖励费），其工资不低于原工资的80%。（根据单位情况可给予1年假期含法定产假） （二）哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。 （三）对哺乳未满一周的婴儿的女