实施《劳动协议合同法》 纺服企业面临几多挑战.docVIP

实施《劳动合同法》 纺服企业面临几多挑战？ 日期：2008-1-11 文/陈晓静 来源： 《中国纺织报》 　　优胜劣汰，企业兼并潮是否来临？　　尽管我国目前仍然是资方市场，劳动力供大于求，但“招工难”仍是纺织业每年都要面临的一大问题。统计数据显示，外来务工人员在各地纺织企业中均占有相当大的比例。如江苏常州地区的4000余家纺织鞋帽企业中，外来工数量超过50万人，占到全区160万外来工总数的近1/3。而在广东省佛山市的纺织服装等劳动密集型企业中，外来工占在职职工人数的比例高达80％以上。　　相关研究显示，外来务工人员在工作迁徙中的主动性越来越强。近年来，珠三角地区外来务工人员缺口明显增大，而上海、杭州等长三角地区城市的外来务工者却在逐步增加。　　《劳动合同法》实施前，一些企业为规避法定义务不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同在1年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定，也在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感。《劳动合同法》实施后，将加速外来务工者向可提供长期稳定就业环境的企业流动，同时也将使用工制度不规范企业的用工缺口进一步增大，加速企业优胜劣汰。　　此外，《劳动合同法》的实施，也将促使一部分原本依靠劳动力成本优势竞争的企业走上转型之路。常凯教授指出，在《劳动合同法》实施之初，企业可能有点不适应，但经过一段时间的调整，该法反而能促进企业的转型，由低劳动成本的竞争转向创新能力的竞争，劳资合力去创新。在这个过程中，一些没有竞争力的企业会被淘汰，而另一些企业则会走向新生。 　　曾有民营企业家认为，《劳动合同法》在用工成本方面对企业的冲击，将掀起一次企业兼并潮，有实力的企业兼并别人，没有实力的企业只能自生自灭。这话颇有些悲观意味。不过，伴随着《劳动合同法》的实施，更加和谐的以人为本的劳资关系正在逐步建立。“生产关系影响生产力”，在这个过程中，纺织行业传统的生存法则将被颠覆，一种代表更先进生产力的竞争法则将成为未来企业发展的核心。面对资本市场，具有资本经营意识和头脑的优势企业，将在价值化管理的思路指引下，最终走向企业资本兼并的发展道路。而《劳动合同法》实施导致的企业优胜劣汰，将为这一切提供可能。 劳动合同编号：_______________ 商贸有限公司 劳动合同书 甲方： 泰安玉都商贸有限公司 通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室 法定代表人或主要负责人： 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________　联系电话：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）。 A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； B. 无固定期限：自 年 月 日起。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的； 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； 乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6次的； 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的； 其它被证明不符合录用条件的情形。 第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明