劳动合同法修正案与最新司法解释解读.pptVIP

劳动合同法修正案、最新司法解 释深度解读及企业用工风险控制;主要内容; 劳动合同法 ?第五十七条 劳务派 遣单位应当依照公司法;第六十三条;第六十六条 劳 务派遣一般在临 时性、辅助性或 者替代性的工作 岗位上实施。;第九十二条;[劳动合同法实施条例];?本决定自2013年7月1日起施行。;《劳动合同法》; 劳务派遣协议 2009年1月签署 劳动者王某;劳动者主张： A单位实际用工，而B单 位未与其签订劳动合同， 不成立劳务派遣。其有权 拒绝非劳动关系主体的劳 动合同，A单位退回属违 法解雇。;（案例2）合同履行：用工单位与派遣劳动者另行约定的津 贴如何主张?;劳动者主张： B单位属于用人单位， 应当承担连带责任。;（案例3）工龄计算：劳务派遣调整至自主用工，工龄是否连 续计算？;劳动者主张： 用工单位一直是A单 位，故工龄应连续 计算。;（案例4）员工退回：退回被证实违法后，是否要收回员工， 期间劳务派遣单位是否支付最低工资？;劳动者主张： 非法退回，应当恢复 原状。按原工资支付 恢复劳动关系的损失;（案例5）解雇与补偿：劳务派遣协议终止履行可否 解雇？;劳动者主张： B单位未终止经营， 可另行安排工作。 B单位解除理由不 成立，属违法解除。;（案例6）女职工保护：无工作期间是否支付最低工资？;劳动者主张： 退回是违法的，且 本人在孕期。应支 付原工资。;劳动合同法修正案带来的新挑战;? 符合岗位及比例要求的，继续派遣 ? 转“完全直接雇佣”;劳务派遣和业务外包的区别：;? 劳务派遣领域的劳动争议将大量增加 ? 出现新类型的劳务派遣劳动争议 ? 对“法治”的质疑;? 如违反三性或比例用工，劳务派遣协议是否无效，;? 同工同酬=同岗统筹？;是否继续使用劳务派遣的思考;应对新规定的建议;? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的;1、劳动争议案件受理中的裁审衔接规则;2、“一裁终局”案件中的裁审衔接;终;单位不服一裁终局案件裁决的救济措施;3、劳动争议调解中的调审衔接新规则;4、经济补偿金中的“工龄”认定规则;经济补偿金“工龄”认定新规下的用工成本测算 ? 兼并、重组、收购等应注意目标企业员工工龄成本 ? 合资、合作等新成立企业应考虑被派员工工龄成本 ? 集团企业、关联企业之间调动员工应考虑工龄成本;5、竞业限制新规则;未约定竞业限制经济补偿金的处理;约定竞业限制经济补偿的处理;单位不支付竞业限制经济补偿金的处理;单位单方解除竞业限制协议的处理;劳动者违约的责任承担;6、劳动合同变更新规则;7、解除劳动合同时工会程序新规则;8、单位经营期限届满导致合同终止的经济补偿金 ? 第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致 劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应 予支持。;? 双方都同意签合同，只因特殊原因无法签订，单位是;非因单位原因未签订劳动合同的处理;事后补签劳动合同的处理; 法定顺延期间劳动合同的处理 ? 六、劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条的规定双方合同关系 依法延续，劳动者能否请求用人单位支付延续期间未签订劳动合同的二倍工 资？ ? 按照《劳动合同法》第四十二条的规定劳动合同关系依法延续的，在延续期 间双方未订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资，不予支持;劳动合同期满后继续用工未签订合同的处理;未签合同2倍工资支付期限与时效起算;新口径 新思路;? 两次固定合同期满，单位是否能够选择终止劳动合同？ ? 应签无固定期限，协商一致签定了固定期限，新的固定;? 王某是某公司员工，2008年后先后与公司签订过两份劳动;无固定期限劳动合同订立的规定;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（四）（征求意见稿）》（2012年前）;法定顺延导致劳动者工作满10年的处理;规避无固定期限合同的处理;新口径 新思路;（三）社保问题;（四）工伤问题;工伤赔偿与民事赔偿竞合的新口径;;停工留薪期工资待遇的新口径;同一人在同一单位多次发生工伤的赔付标准新口径;（五）加班工资问题;保安、门卫、仓管等特殊岗位加班认定;计件工资的加班费计算;（六）劳动合同法第38条的运用;（七）竞业限制的问题;（八）违法解雇问题;（九）调解问题